Pierre Vaysse, Talent de l’Assurance 2023

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Pierre Vaysse figure dans le palmarès 2023 des Talents de l’Assurance. Leader Écosystème Ma Santé et Directeur Technique Collectives chez Allianz France, il partage avec nous sa vision des métiers et des...

Entretien avec Maud Vautrain, Talent de l’Assurance 2023

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Maud Vautrain figure dans le palmarès 2023 des Talents de l’Assurance. Directrice de la conformité chez Covéa, elle partage avec nous sa vision des métiers de l’assurance. Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste...

Entretien avec Luc Delage, Talent de l’Assurance 2023

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Luc Delage figure dans le palmarès 2023 des Talents de l’Assurance. Directeur général adjoint du groupe MAIF, il partage avec nous sa vision des métiers et des talents de l’assurance. Pouvez-vous nous expliquer...

Entretien avec Christophe Hautbourg, Talent de l’Assurance 2023

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Christophe Hautbourg figure dans le palmarès 2023 des Talents de l’Assurance. Directeur général de PLANETE CSCA, il partage avec nous sa vision des métiers et des talents de l’assurance. Pouvez-vous nous expliquer en...

« L’efficience d’une Marque Employeur repose d’abord sur l’authenticité »

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Si 58 % des entreprises assurent avoir de réelles difficultés à recruter (1) et 91% sont confrontées au turn-over (2), pour séduire et fidéliser, les sociétés doivent plus que jamais soigner leur...

« Ce sont les collaborateurs qui vivent la marque employeur »

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Si 58 % des entreprises assurent avoir de réelles difficultés à recruter (1) et 91% sont confrontées au turn-over (2), pour séduire et fidéliser, les sociétés doivent plus que jamais soigner leur...

« La réalisation de soi n’est pas antinomique avec la performance. »

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Si les entreprises assurent avoir de réelles difficultés à recruter et sont confrontées au turn-over pour séduire et fidéliser, les sociétés doivent plus que jamais soigner leur marque employeur. C’est particulièrement vrai...

« Notre ADN doit se réaffirmer en permanence dans les actes »

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Si 58 % des entreprises assurent avoir de réelles difficultés à recruter (1) et 91% sont confrontées au turn-over (2), pour séduire et fidéliser, les sociétés doivent plus que jamais soigner leur...
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