Dans une société en pleine transformation, garder et attirer les talents nécessaires à l’entreprise, sera au cœur des enjeux de 2022 et de cette enquête !
A cet effet, L’assurance en Mouvement et mind HUNTERS ont développé un partenariat afin de réaliser cette enquête et de la diffuser à tous, gratuitement.
Et aujourd’hui, les résultats !
Nous vous livrons en exclusivité, les résultats de cette enquête réalisée par internet du 8/02 au 18/04/2022 – 351 répondants, professionnels du secteur de l’assurance.
D’un point de vue général, les mutations des entreprises, exacerbées par la crise sanitaire, doivent-elles inciter l’entreprise à repenser sa stratégie en matière d’attractivité ? (en interne et en externe)
- OUI : 94.32%
- NON : 3.12%
- Ne se prononce pas : 2.56%
D’un point de vue général, en termes d’organisation, il y a-t-il selon vous, une forme de déstructuration actuelle des rythmes du travail (absentéïsme, télétravail, …)
- OUI, très certainement : 65.79%
- OUI, légèrement : 21.06%
- NON, pas du tout : 7.89%
- Ne se prononce pas : 5.26%
Selon vous, actuellement, il y a-t-il de nouveaux besoins pour les collaborateurs (qualité de vie au travail, nouveaux équilibres entre vie la professionnelle et personnelle, remise en question du rapport au travail classique, …)
- OUI : 91.67%
- NON : 8.33%
Pensez-vous qu’il y a une évolution de la hiérarchie des priorités professionnelles pour un nombre grandissant de collaborateurs ?
- OUI : 76.25%
- NON : 13.89%
- Ne se prononce pas : 9.86%
Les collaborateurs ont-ils “soif” de plus de flexibilité et recherchent-ils une quête de sens dans leur travail ?
- Les collaborateurs ont “soif” de plus de flexibilité : 5.56%
- Les collaborateurs recherchent une quête de sens dans leur travail : 22.22%
- Les collaborateurs ont “soif” de plus de flexibilité et recherchent une quête de sens dans leur travail : 69.44%
- Les collaborateurs ne recherchent ni l’un ni l’autre : 2.78%
En ce qui concerne les collaborateurs de votre entreprise, leur rapport au travail à t-il évolué ?
- OUI : 69.44%
- NON : 16.68%
- Ne se prononce pas : 13.88%
Selon vous, il y a-il un accès plus concurrentiel aux « talents » et une plus grande difficulté à fidéliser ces mêmes talents ?
- OUI : 79.42%
- NON : 11.76%
- Ne se prononce pas : 8.82%
L’attractivité perçue d’une entreprise est-elle un facteur clé de son succès ? (pour le recrutement)
- OUI : 91.01%
- NON : 8.82%
- Ne se prononce pas : 0,17%
D’un point de vue général, le secteur de l’assurance est-il attractif ? (recrutement)
- OUI : 26.67%
- NON : 64.71%
- Ne se prononce pas : 8.82%
Dans le secteur de l’assurance, craignez-vous une pénurie des compétences clés ?
- OUI : 61.69%
- NON : 26.55%
- Ne se prononce pas : 11.76%
Les entreprises doivent-elles réinventer la relation employeurs / collaborateurs ?
- OUI : 72.76%
- NON : 27.24%
Les entreprises doivent-elles protéger et sécuriser le « capital humain » ?
- OUI : 92.31%
- NON : 7.69%
La marque employeur, un des éléments majeurs de l’attractivité d’une entreprise ?
- OUI : 67.48%
- NON : 17.24%
- Ne se prononce pas : 15.28%
Dans le contexte actuel, les entreprises doivent-elles surveiller/protéger leur « marque employeur »
- OUI : 84.62%
- NON : 15.38%
Les raisons d’être des entreprises ont-elles des impacts sur le recrutement et la fidélisation des collaborateurs,… ?
- OUI : 76.92%
- NON : 23.08%
En général pour les entreprises, la “guerre des talents” est-elle aujourd’hui en France, une réalité ?
- OUI : 73.08%
- NON : 19.23%
- Ne se prononce pas : 7.69%
En général, pour les entreprises du secteur de l’assurance, la “guerre des talents” est-elle aujourd’hui en France, une réalité ?
- OUI : 65.38%
- NON : 23.08%
- Ne se prononce pas : 11.54%
Pour votre entreprise, la guerre des talents est-elle aujourd’hui une réalité ?
- OUI : 61.53%
- NON : 34.62%
- Ne se prononce pas : 3.85%
Dossier : Guerre des talents, réalité pour le secteur de la l’assurance ? enquête, itw, libre blanc, AssuranceTV, podcast… si intérêt, nous consulter.
