À l’occasion de la semaine du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le Groupe Intériale réaffirmait son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis plusieurs années, le Groupe Intériale met en place une politique ambitieuse visant à promouvoir la mixité et l’égalité femmes-hommes au sein de son organisation.
Des avancées concrètes en faveur de la parité
En 2023, le Groupe Intériale a réalisé des avancées significatives dans différents domaines pour favoriser la parité entre les sexes. Sur le plan de l’embauche, 18 femmes ont été recrutées pour des postes de cadre, tandis que 12 hommes ont été embauchés. Concernant les promotions internes, 16 femmes ont bénéficié de promotions, contre 7 hommes. De plus, le Groupe Intériale a mis en place des mesures visant à assurer l’équité salariale entre les hommes et les femmes, avec notamment une augmentation systématique des femmes à leur retour de congé maternité.
Une culture d’inclusion et de diversité
Le Groupe Intériale revendique une culture d’inclusion et de diversité, avec 67% de femmes dans ses services. Les instances de gouvernance sont également représentatives, avec une parité assurée en comité exécutif et au sein du conseil d’administration.
Engagement envers les associations et initiatives
Le Groupe Intériale est un partenaire majeur de femmes de l’intérieur et de parité assurance, des associations qui œuvrent pour favoriser les carrières des femmes dans le secteur de l’assurance. De plus, le Groupe Intériale soutient des initiatives telles que la course « La Parisienne », démontrant son engagement en faveur du bien-être et du sport féminin.
Actions pour la journée internationale des droits des femmes
Le Groupe Intériale organise plusieurs actions destinées au public, aux adhérents et aux collaborateurs. Des échanges avec des femmes inspirantes, telles que des athlètes et des responsables de la Police Nationale, sont prévus. Des podcasts thématiques seront également lancés pour mettre en avant le parcours de femmes remarquables au sein du groupe.
Le Groupe Intériale démontre son engagement constant en faveur de l’égalité femmes / hommes, avec des actions concrètes et une culture d’inclusion au sein de son organisation.
Source: CP
