La guerre des talents en France s’intensifie, avec 60% des entreprises confrontées à des défis majeurs en matière de recrutement et de rétention du personnel.
Selon une étude récente de SD Worx, cette pénurie de talents impacte directement la productivité et la croissance des entreprises.
Un paysage compétitif pour le recrutement
L’étude de SD Worx révèle que plus de la moitié des entreprises françaises sont en manque de personnel, ce qui entrave leurs opérations quotidiennes. En outre, 44% des entreprises ont du mal à retenir leurs employés actuels. Ces chiffres placent la France en troisième position en Europe en termes de difficultés de recrutement, juste derrière la Belgique et les Pays-Bas.
La formation : une solution pour attirer et retenir les talents
Face à cette crise, la formation continue apparaît comme un levier essentiel pour attirer et fidéliser les talents. En effet, 55% des salariés français reconnaissent l’importance des formations pour renforcer leur employabilité. Cependant, malgré la reconnaissance de l’importance de la formation, 58% des salariés français n’ont pas suivi de formation au cours de l’année précédente.
E-learning : une tendance en hausse
L’étude montre également que plus de la moitié des salariés européens (51%) optent pour le e-learning pour développer leurs compétences professionnelles. En France, ce chiffre s’élève à 48%. Bien que les entreprises européennes soient bien équipées en matière de solutions numériques pour la formation, une grande partie des salariés préfère encore les formations en personne.
Conclusion
La guerre des talents continue de faire rage en France, et les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents. La formation continue, en particulier le e-learning, est l’une des solutions clés pour répondre à ces défis. Comme le souligne Veronik Van Loon de la SD Worx Academy, la formation continue est essentielle pour les entreprises souhaitant rester compétitives dans ce paysage en constante évolution.
Le talent des collaborateurs est le carburant, l’épine dorsale de la transformation des entreprises. Aujourd’hui, dans un contexte de guerre des talents, de manque d’attractivité du secteur de l’assurance, il semble nécessaire de mettre en valeur le CAPITAL HUMAIN, les femmes et les hommes, les métiers et rendre plus visible le talent.
