Un rendez-vous à ne pas manquer : le 12 mars 2026. Venez rencontrer les Talents de l’assurance, venez écouter.
Le secteur de l’assurance n’est pas en crise. Il est probablement face à un test de maturité. Climat imprévisible, fulgurances technologiques, mur démographique, clients surinformés, collaborateurs en quête de sens, jeunes talents qui ne veulent plus seulement un métier, mais un impact,…. les défis sont multiples.
Si l’assurance est un pilier de stabilité, aujourd’hui, il faut devenir moteur. La transformation ne viendra pas uniquement des algorithmes et des textes réglementaires. Elle viendra également de celles et ceux qui protègent, les collaborateurs du secteur de l’assurance.
Oser dans l’assurance, ce n’est pas faire du bruit
Ce n’est pas un coup marketing. Ce n’est pas un effet d’annonce. Oser, c’est défendre une vision quand parfois elle dérange, raccourcir les circuits de décision, inclure des profils différents, moderniser sans renier les fondamentaux, transformer une organisation sans perdre la confiance, réparer plutôt que remplacer et oser changer ce qui ne fonctionne pas ou plus.
Oser, c’est accepter de bouger dans un secteur historiquement structuré, normé, prudent. Plus vite, peut-être. Mais aussi plus profondément.
Les Talents de l’Assurance 2026 ne sont pas qu’un palmarès de plus
Ils sont un révélateur. Un révélateur du capital humain qui agit déjà.
Un révélateur de celles et ceux qui modernisent sans bruit.
Un révélateur des entreprises qui comprennent que l’attractivité ne se décrète plus, elle se prouve. Le 12 Mars, autour de sept séquences, une même question. Et si le vrai risque, c’était de ne plus oser ?
- Oser inclure plus
- Oser agir différemment
- Oser transformer
- Oser réparer
- Oser dire
- Oser l’expérience
- Devons-nous oser plus ? Plus vite ?
Le 12 mars, à Paris, dès 16H30
Nous mettrons en lumière celles et ceux qui font évoluer notre secteur de l’intérieur, les Talents de l’assurance 2026. A partir de 16H30, le 1er palmarès et des interventions multiples, parfois très courtes, qui prouvent qu’il est possible d’agir.
Si vous pensez que le capital humain est le premier actif stratégique du secteur de l’assurance, alors cette soirée est la vôtre. Au programme : 10 palmarès, une douzaine d’interventions et un cocktail dinatoire pour côtoyer, de près, tout ces talents de l’assurance. Vous souhaitez participer (sur invitation uniquement) : cliquez ici.
Voir : Fidéliser les talents : un enjeu clé pour l’assurance