Covéa prolonge de quatre ans sa collaboration avec l’Université Paris Dauphine PSL pour favoriser l’insertion professionnelle des étudiants. Ce partenariat vise à rapprocher les jeunes talents du secteur de l’assurance et à répondre aux besoins en compétences émergentes.
Depuis 2019, Covéa développe une collaboration active avec l’Université Paris Dauphine PSL afin de faciliter l’accès au marché du travail des jeunes diplômés. Ce partenariat, reconduit pour quatre années supplémentaires, confirme l’importance stratégique accordée par le groupe mutualiste à la formation et à l’accompagnement des étudiants dans leur premier contact avec l’entreprise. En 2024, plus de 500 jeunes ont ainsi effectué leur alternance au sein de Covéa, une dynamique que l’entreprise entend poursuivre et amplifier.
Des passerelles entre le monde académique et l’entreprise
Ce partenariat s’appuie sur l’articulation entre l’excellence académique de Dauphine et l’expertise opérationnelle du groupe d’assurance. L’alternance et les stages occupent une place centrale dans cette démarche, permettant aux étudiants d’intégrer des métiers variés : relation client, systèmes d’information, data et finance, actuariat, marketing, ressources humaines. Covéa adapte ainsi sa politique de recrutement aux évolutions des métiers de l’assurance, en mettant en avant l’innovation et la diversification des compétences.
Une démarche portée par des valeurs communes
Pour Covéa, l’insertion des jeunes constitue un enjeu sociétal autant qu’économique. Marie-Pierre Rechsteiner, directrice des ressources humaines du groupe, souligne la volonté de « construire des passerelles durables entre l’Université et l’entreprise ». Du côté de Dauphine, l’établissement voit dans ce partenariat un levier supplémentaire pour enrichir l’expérience de ses étudiants et renforcer la communauté d’alumni. Sonia Adam-Ledunois, vice-présidente Partenariats et Relations Entreprises, insiste sur l’importance d’un partenariat inscrit dans la durée et aligné sur les valeurs de l’assurance.