Le Groupe BPCE décroche, dès sa première participation, la certification Great Place To Work dans une très large majorité de ses entités. L’enquête, menée en juin 2026, a mobilisé près de 32 000 collaborateurs. Elle s’inscrit dans le plan stratégique Vision 2030, qui place la qualité de vie au travail au premier plan.
C’est un galop d’essai réussi. Pour sa première participation à la démarche Great Place To Work, le Groupe BPCE et une large majorité de ses filiales, en France comme à l’international, obtiennent la certification. Au total, 84 % des entités participantes sont labellisées. La mobilisation a été forte : 79 % des collaborateurs, soit près de 32 000 personnes, ont répondu à l’enquête, qui affiche un Trust Index de 73 %, huit points au-dessus du seuil de certification, et une perception globale positive de 78 %.
Confiance, autonomie et inclusion
Dans le détail, les résultats mettent en avant le niveau d’autonomie (78 %) et de responsabilisation des équipes (73 %), ainsi qu’une forte fierté, qu’elle porte sur la contribution individuelle (82 %) ou sur les réalisations collectives (80 %). Sur le plan managérial, la confiance dans les décisions de l’équipe de direction atteint 87 %.
L’enquête souligne aussi l’attention portée à l’inclusion : les collaborateurs se disent traités équitablement quels que soient l’orientation sexuelle (94 %), l’origine (92 %) ou le genre (87 %), et 90 % estiment que les nouveaux arrivants sont bien accueillis.
« Recevoir la certification Great Place To Work® pour BPCE et une très large majorité de ses filiales dès notre première participation est une magnifique reconnaissance. Elle valorise notre mobilisation collective pour offrir à chaque collaborateur un cadre professionnel stimulant et épanouissant, et reflète nos engagements en matière de diversité, d’inclusion et de développement des talents. », se félicite Béatrice Lafaurie, directrice générale en charge des Ressources humaines du Groupe BPCE.