Chaque année, les Talents de l’Assurance mettent en lumière celles et ceux qui contribuent à la performance du secteur et qui rendent possible son évolution et sa transformation. Nous sommes allés à la rencontre des lauréats 2026 pour revenir sur leur parcours, leurs convictions et leur vision de l’assurance de demain. Nous avons échangé avec Célya Meunier, Directrice de l’offre, marketing & marché individuel en protection sociale au sein Diot-Siaci.
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots et nous parler de votre parcours ?
Aujourd’hui Directrice de l’offre, marketing & marché individuel en protection sociale chez Diot-Siaci.
Diplômée de l’institut des actuaires, j’ai débuté ma carrière dans la réassurance en 2001 où j’ai notamment évolué comme Directrice du marché français et de la micro-assurance monde entier chez Hannover RE.
J’ai ensuite rejoint Macif en 2019, pour y créer et développer la direction innovation, avant d’intégrer Diot-Siaci en 2024 en tant que Directrice marketing avec une évolution rapide vers mes fonctions actuelles.
Qu’est-ce qui vous plait dans votre métier ?
La protection sociale me passionne, ce qui est, avant tout la finalité de notre métier. Nous intervenons à des moments clés de la vie des personnes : se soigner, faire face à un aléa, se protéger. C’est un secteur à la fois technique et profondément humain.
Dans mon rôle actuel, j’apprécie particulièrement le travail en transverse avec des équipes de très grande qualité, sur des sujets extrêmement variés, dans un esprit entrepreneurial, qui fait partie de l’ADN du groupe.
Qu’est-ce qui vous a amené(e) à travailler dans l’assurance ? Était-ce un choix ou un « hasard de carrière » ?
C’est un choix. À l’époque de mon diplôme d’actuaire, les parcours se dirigeaient principalement vers la finance ou l’assurance.
J’ai volontairement choisi l’assurance, et plus particulièrement la protection sociale, pour sa dimension utile et concrète dans la vie des individus.
La talent dans votre métier, comment se concrétise-t-il selon vous ?
La notion de talent est toujours difficile à définir.
Dans notre métier, elle se traduit selon moi par la capacité à embarquer les équipes, à faire bouger les lignes et à transformer des enjeux complexes en solutions concrètes pour nos clients, qu’ils soient individus ou entreprises.
Si vous deviez expliquer votre métier à un enfant de 10 ans, que lui diriez-vous ?
Je lui dirais que mon métier consiste à aider les gens quand ils en ont besoin : quand ils sont malades ou qu’ils ont un accident par exemple.
En résumé, je travaille pour que les gens soient mieux protégés.
Un projet, une rencontre, une initiative… qui vous a particulièrement marqué(e) dans le secteur ?
Il y en a beaucoup, en France comme à l’international.
Si je devais en citer une, ce serait la découverte de Clinatec, grâce à son ancien directeur Thierry Bosc. Il s’agit d’un centre de recherche encore trop méconnu, mais qui contribue de manière très concrète à améliorer la santé de millions de personnes, avec des avancées remarquables.
Qu’est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin pour aller travailler dans l’assurance (et pas ailleurs) ?
Les équipes, les projets et surtout le sentiment d’exercer un métier utile.
Travailler dans la protection sociale, c’est contribuer au quotidien des personnes, souvent dans des moments sensibles : c’est ce qui donne du sens à mon engagement.
Quelle(s) idée(s) reçue(s) sur l’assurance aimeriez-vous faire disparaître ?
L’idée que l’assureur serait “un voleur”.
En réalité, notre rôle est de prévenir, d’accompagner et de protéger dans des moments clés, avec des mécanismes complexes mais essentiels à l’équilibre du système.
Selon vous, qu’est-ce que le secteur ne montre pas assez de lui-même ?
Ses actions concrètes et son impact réel dans la vie des gens.
L’assurance est souvent perçue à travers ses contraintes, alors qu’elle agit au quotidien en accompagnant tous les moments de la vie (logement, véhicule, santé, travail, etc.)
Quel conseil donneriez-vous à un jeune qui hésite à se lancer dans l’assurance ?
De ne pas hésiter. C’est un secteur passionnant, aux métiers très diversifiés, qui offre de nombreuses opportunités d’évolution.
On y entre souvent par hasard, mais on y reste par conviction.
Quels sont, selon vous, les principaux freins à l’attractivité du secteur ?
Un déficit d’image, encore trop associé à une vision technique, complexe ou parfois distante.
Le secteur n’est pas toujours perçu comme innovant ou dynamique, alors qu’il est en pleine transformation.
Le préjugé sur l’assurance que vous aimeriez faire tomber ?
L’image d’un secteur “poussiéreux”.
L’assurance est au contraire un secteur en pleine évolution, au cœur des enjeux sociétaux majeurs : santé, vieillissement, prévention, environnement, innovation.
Votre plus belle surprise depuis que vous travaillez dans le secteur ?
La capacité du secteur à se réinventer et à innover.
Derrière son image parfois classique, j’ai été marquée par l’impact que nous pouvions avoir sur des enjeux sociétaux.
Le métier de l’assurance que vous recommanderiez les yeux fermés ?
Les métiers liés à la relation client.
Ce sont des fonctions où l’on est à la croisée de la technique, de la technologie, du marché et des besoins des assurés, avec un impact très direct.
L’assurance doit/peut-elle mieux dialoguer avec les écoles et les jeunes diplômés ? Si oui comment ?
Clairement. Le secteur doit aller davantage à la rencontre des jeunes, sur leurs canaux et avec leurs codes.
Cela passe par une communication plus directe, plus pédagogique, mais aussi par des expériences concrètes : stages, interventions en écoles, projets collaboratifs.
L’engagement, dans votre quotidien professionnel, ça ressemble à quoi concrètement ?
Être impliqué dans les projets, porter des convictions et faire avancer les sujets, même quand ils sont complexes.
C’est aussi s’engager auprès des équipes, les accompagner et donner du sens à ce que l’on fait au quotidien.
Quelle place occupe la diversité et l’inclusion dans votre entreprise ?
C’est une des priorités et une réalité.
En un mot, l’assurance pour vous c’est… ?
Protection
Préparez-vous, les Talents de l’assurance, organisé par Vovoxx Média, reviendront en mars 2027.
Revoir le Palmarès 2026 !