L’Union TLF et Carcept Prev publient un guide pratique destiné aux entreprises du transport et de la logistique. Objectif : aider dirigeants, DRH et managers à mieux accompagner les salariés en situation de handicap, à chaque étape de leur parcours.
L’Union TLF et Carcept Prev ont publié, le 7 avril dernier, un guide pratique consacré à la prise en compte du handicap dans les entreprises du transport et de la logistique. Pensé pour les dirigeants, DRH et managers, l’outil entend répondre à une réalité largement méconnue : 80 % des handicaps en milieu professionnel sont invisibles.
Le document part d’un constat large. En France, 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues travailleurs handicapés, tandis que 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie active, à la suite d’un accident, d’une maladie chronique ou de l’usure professionnelle. Dans ce contexte, le guide veut apporter des repères concrets à des encadrants susceptibles d’être confrontés à ces situations sans y avoir été préparés.
Construit sur le modèle d’autres outils déjà diffusés dans la branche, il suit le parcours du salarié, du recrutement à l’évolution professionnelle. Cinq séquences sont détaillées : le recrutement inclusif, l’intégration, le maintien dans l’emploi, l’évolution professionnelle et les ressources mobilisables. Le guide aborde notamment la rédaction des offres, la conduite des entretiens, les aménagements de poste, la RQTH, l’inaptitude, le reclassement ou encore l’appui d’acteurs comme l’AGEFIPH, Cap Emploi, la médecine du travail et le référent handicap. Il traite aussi des emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières, notamment pour les conducteurs routiers, dans un cadre de réglementation spécifique.
L’ouvrage s’appuie sur des fiches pratiques, des tableaux de bord et des témoignages d’entreprises du secteur, parmi lesquelles STEF, GXO Logistics, ID Logistics et FM Logistic.
Selon les données citées, le secteur affiche un taux d’emploi de bénéficiaires de l’OETH de 6,9 %, soit au-dessus de l’objectif légal fixé à 6 %. À l’échelle nationale, 35 % seulement des entreprises concernées atteignent ce seuil. Pour les deux organisations, l’enjeu est désormais de transformer cette obligation en organisation RH plus structurée.
Jean-Yves Chameyrat, président de la Commission Sociale de l’Union TLF, explique : « Parce que l’insertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap n’est pas une obligation légale mais une responsabilité sociale et une opportunité pour enrichir nos entreprises, nous avons voulu proposer un outil pédagogique concret, adapté aux réalités opérationnelles de notre secteur. »
Benjamin Laurent, directeur de l’Offre et de l’Expérience Client de Carcept Prev, conclut : « L’inclusion des personnes en situation de handicap est un véritable levier de progrès collectif pour nos entreprises. […] Osons parler des handicaps et agissons ensemble, collègues, managers et dirigeants, pour une intégration toujours plus juste et durable en entreprise. »