À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, l’assureur mutualiste a déployé un programme structuré de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
France Mutuelle, acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, participe pour la troisième année consécutive à la Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Cette édition 2025, qui s’est tenue du 16 au 20 juin, s’inscrit dans une dynamique de transformation continue, articulant bien-être au travail, performance organisationnelle et engagement managérial.
Dans un contexte où les enjeux de prévention santé, d’inclusion et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle deviennent stratégiques pour les acteurs de l’assurance, France Mutuelle consolide sa politique interne avec une série d’ateliers ciblés, conçus à partir d’une enquête QVCT réalisée en 2024. Cette approche fondée sur l’écoute, la coconstruction et la cohérence dans le temps répond aux standards croissants en matière de responsabilité sociale.
Une programmation pensée à partir des besoins exprimés
Les actions proposées par France Mutuelle reposent sur les retours recueillis lors de l’enquête QVCT 2024. Ce dispositif d’écoute, piloté par la direction des ressources humaines (DRH), a permis de faire émerger quatre axes prioritaires : la gestion du temps, la charge mentale, la communication interpersonnelle et l’équilibre physique.
En réponse, des ateliers pratiques sont organisés sur la planification des tâches, la concentration et la priorisation des activités. Ces modules s’inscrivent dans une logique d’autonomisation des collaborateurs et de montée en compétence en matière de gestion du temps, souvent identifiée comme un levier de prévention des risques psychosociaux. Des séances de yoga et de Pilates complètent cette démarche, combinant prévention santé et ressourcement.
L’implication des managers comme relais de cohérence
Le dispositif ne se limite pas aux salariés volontaires. Il mobilise également la communauté managériale, incitée à s’approprier les thématiques abordées dans le cadre des entretiens professionnels. Cette articulation entre actions collectives et management de proximité favorise une appropriation concrète des enjeux de qualité de vie au travail dans les pratiques quotidiennes.
En inscrivant ces ateliers comme réponses concrètes à des problématiques formulées lors des échanges RH, France Mutuelle valorise l’engagement des managers dans l’accompagnement des parcours professionnels. L’objectif affiché est de créer un environnement propice à la responsabilisation individuelle et à une meilleure maîtrise des conditions d’activité.
Une stratégie QVCT qui s’étend au-delà du temps fort annuel
L’engagement de France Mutuelle dépasse le cadre événementiel. Deux nouveaux ateliers autour de la communication assertive sont déjà programmés pour septembre 2025. Ils visent à favoriser une expression fluide des besoins, à renforcer la confiance et à prévenir les situations de tension au sein des équipes.
La mutuelle renforce également son action sur des sujets structurels : depuis deux ans, l’ensemble des managers est formé à la lutte contre le harcèlement et les discriminations. Une collaboratrice est spécifiquement dédiée à la politique handicap, diversité et inclusion, avec pour mission de garantir la cohérence et l’efficacité des actions dans ce domaine.
