Henner franchit une nouvelle étape dans son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Avec un index égalité femmes-hommes atteignant 98/100 en 2025, le groupe améliore encore son score, qui était stable à 97/100 ces deux dernières années.
Cette progression illustre l’impact des initiatives mises en place pour réduire les écarts de rémunération et garantir des opportunités égales pour tous les collaborateurs.
Un engagement de longue date pour l’inclusion et la diversité
Depuis l’entrée en vigueur, en mars 2019, de l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de publier leur index égalité femmes-hommes, Henner n’a cessé d’améliorer son positionnement. En moins de cinq ans, le groupe a gagné sept points sur cet indicateur, démontrant ainsi sa détermination à créer un environnement de travail équitable et inclusif.
L’égalité femmes-hommes est une priorité ancrée dans l’ADN du groupe, qui œuvre activement pour l’inclusion économique et la diversité. Ces actions sont essentielles pour assurer l’équité au sein des équipes et renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents féminins.
Des actions concrètes pour réduire les écarts
Au-delà de l’amélioration de l’indice global, Henner a mis en place des mesures spécifiques pour réduire les écarts sur chacun des indicateurs pris en compte dans le calcul de l’index. Parmi ces initiatives :
– La mise en place de politiques de rémunération transparentes afin d’éliminer les inégalités salariales injustifiées.
– L’accompagnement des femmes vers des postes à responsabilités à travers des programmes de mentorat et de formation.
– Une politique de recrutement visant à assurer une représentation équilibrée des sexes dans les différentes catégories professionnelles.
– Le renforcement des dispositifs de soutien à la parentalité pour garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Un modèle exemplaire pour le secteur de l’assurance
Grâce à ces actions, Henner se positionne comme un modèle en matière d’égalité femmes-hommes dans le secteur de l’assurance. En poursuivant ses efforts et en adaptant ses stratégies aux évolutions sociétales, le groupe entend continuer à jouer un rôle moteur dans la promotion d’un monde du travail plus inclusif et égalitaire.
Henner réaffirme ainsi son engagement en faveur de l’égalité des chances et prouve qu’il est possible de conjuguer performance économique et responsabilité sociale.
