En 2024, Malakoff Humanis poursuit ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle et enregistre une avancée majeure. Son indice de l’égalité femmes-hommes atteint 98 sur 100, soit une progression de 13 points depuis 2020.
Créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, cet indice, également appelé « Index Pénicaud« , est un indicateur clé pour évaluer les engagements des entreprises de plus de 50 salariés en matière de parité salariale et de progression de carrière.
Un engagement concret pour une reconnaissance équitable
Ce score élevé traduit la détermination de Malakoff Humanis à offrir un cadre de travail équitable à l’ensemble de ses collaborateurs. L’implication des équipes et des managers permet une reconnaissance plus juste des compétences et des contributions, réduisant progressivement les écarts de rémunération et de promotion.
En 2024, un nouvel accord ambitieux a été conclu pour renforcer cette trajectoire positive. Cet accord prévoit notamment l’allocation d’enveloppes financières annuelles dédiées à la réduction des écarts salariaux, garantissant ainsi un suivi rigoureux et des actions correctives adaptées.
Un suivi détaillé des indicateurs
L’amélioration de l’indice de Malakoff Humanis repose sur plusieurs critères clés :
– Écart de rémunération : 38 points sur 40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
– Écart de taux de promotions : 15 points sur 15
– Augmentations individuelles au retour de congé maternité : 15 points sur 15
– Nombre de femmes dans les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Grâce à ces mesures, Malakoff Humanis affiche un score quasi parfait, attestant de son engagement continu en faveur de l’égalité des chances au sein du groupe.
Une politique RH tournée vers l’inclusion et la diversité
L’amélioration de l’indice s’inscrit dans une politique RH plus globale, visant à promouvoir l’inclusion et la diversité. Le groupe met en œuvre des actions spécifiques pour favoriser l’accès des femmes aux postes à haute responsabilité et garantir des parcours professionnels exempts de discrimination.
À travers ces initiatives, Malakoff Humanis illustre son rôle de leader dans la transformation du secteur assurantiel en matière d’équité et de mixité. Cette dynamique, portée par des engagements concrets et mesurables, témoigne de la volonté du groupe d’aller toujours plus loin dans la reconnaissance et la valorisation des talents féminins.
