L’intégration de l’analytique RH représente aujourd’hui une innovation majeure pour le secteur de l’assurance, alignant la performance des entreprises avec le bien-être des collaborateurs.
La plateforme Mensana est à l’avant-scène de cette révolution, comme révélé lors d’une présentation récente. Spécialisée dans l’analyse de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), elle fournit des données précieuses pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Elle se démarque par sa capacité à isoler les facteurs critiques influençant le taux d’absentéisme ou encore le maintien en emploi des seniors, et cela en toute conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
En ciblant des interventions là où elles sont le plus nécessaires, Mensana permet aux acteurs de l’assurance de maximiser l’efficacité de leurs stratégies RH. Contrairement à des outils comme Vigo, qui évalue la notation sociale, Mensana excelle dans l’actionnabilité des données récoltées.
La mise en œuvre de telles solutions analytiques est indissociable d’une collaboration étroite avec les représentants du personnel, faisant ainsi rimer intelligence artificielle avec intelligence émotionnelle.
