AG2R LA MONDIALE publie son premier baromètre sur la santé mentale des dirigeants de TPE et PME. Ils se disent en bonne santé mentale, mais nombreux à vivre un stress intense et un fort isolement. Une réalité que leurs salariés perçoivent peu.
Selon le premier baromètre publié par AG2R LA MONDIALE avec l’Alliance pour la Santé Mentale, réalisé par Ipsos bva auprès de plus de 300 dirigeants de TPE et PME et complété d’une enquête miroir auprès de 1 000 salariés, un paradoxe domine. Si 86 % des dirigeants s’estiment en bonne santé mentale, 64 % déclarent vivre des périodes de stress intense, dont 17 % au quotidien. En cause, avant tout, l’activité de l’entreprise : la situation économique (54 %) et l’accumulation des délais et des urgences (52 %).
Résilients, mais exposés et seuls
Derrière la façade de la résilience, l’exposition est forte et souvent solitaire. Près de quatre dirigeants sur dix (39 %) considèrent la solitude comme un problème récurrent, faute d’associé ou de cadre sur qui s’appuyer quand la pression monte. Or cette réalité échappe largement à leurs équipes : la moitié des salariés ne voit pas le stress de leur dirigeant comme un sujet central, 24 % ne s’étant même jamais posé la question et 26 % estimant leur patron peu exposé.
La santé de l’entreprise avant la sienne
Cette exposition se double d’une difficulté à lever le pied. Pour 56 % des dirigeants, s’arrêter quelques jours nuirait à l’entreprise, et 42 % ont déjà continué à travailler alors que leur état justifiait, selon eux, un arrêt. Ils l’expliquent par l’impossibilité d’être remplacés (46 %) et par les conséquences financières d’une absence (31 %). La continuité de l’activité prime, presque systématiquement, sur les considérations personnelles.
Un tabou que l’assureur veut lever
Le sujet reste difficile à aborder : 41 % des dirigeants jugent que leur statut même freine l’expression de leurs difficultés, un tabou partagé par 42 % des salariés, et jusqu’à 69 % parmi ceux déjà en situation de fragilité. Pourtant, 85 % des dirigeants ont engagé ou envisagent au moins une action pour la santé mentale de leurs équipes. Reste que la mise en œuvre bute sur le manque de temps (38 %) et d’information (35 %) : les dirigeants réclament des solutions simples, guides pratiques prêts à l’emploi (48 %) et formations courtes en ligne (30 %).
Signataire en 2025 de la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail, AG2R LA MONDIALE propose déjà une ligne d’écoute psychologique accessible en continu et des dispositifs dédiés, et annonce, dès l’automne 2026, la co-construction d’un guide pratique avec des dirigeants, pour répondre à leur première attente.