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Le 15 juillet prochain, c’est la Journée mondiale des compétences des jeunes.
L’occasion de se poser une vraie question : que fait-on, concrètement, pour que chacun trouve sa place en entreprise ? En France, le taux de chômage des 15-24 ans atteint 18,8 %, soit près de trois fois celui des 25-49 ans. Et à compétences égales, un candidat peut devoir envoyer jusqu’à quatre fois plus de CV selon son nom ou son origine. L’inclusion, ce n’est pas qu’un mot dans une plaquette RH, et le secteur de l’assurance commence à s’en emparer. On vous raconte comment dans ce numéro.
En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Quel est le taux réel atteint aujourd’hui ?
1. Environ 3,5 %
2. Environ 5 %
3. Environ 6 %
Quelle proportion de salariés français déclare avoir déjà été témoin de discriminations sur son lieu de travail ?
1. 1 sur 10
2. 1 sur 5
3. 1 sur 3
Chez les moins de 35 ans, quelle part considère la politique d’inclusion d’une entreprise comme un critère important dans le choix de leur employeur ?
1. 35 %
2. 50 %
3. 64 %
Réponses :
En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Quel est le taux réel atteint aujourd’hui ?
Environ 3,5 %. Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap stagne à 3,6 % en équivalent temps plein, soit près de la moitié de l’objectif légal. Plus frappant encore : 30 % des entreprises concernées n’emploient aucun travailleur handicapé. Vingt ans après la loi Handicap de 2005, le chemin reste long.
Quelle proportion de salariés français déclare avoir déjà été témoin de discriminations sur son lieu de travail ?
1 sur 3. Selon le baromètre 2025 de l’inclusion, 32 % des salariés ont déjà été témoins de discriminations au travail, et un quart en a personnellement fait l’expérience. Les motifs les plus fréquemment cités : l’apparence physique, le handicap et l’origine. La discrimination n’est pas un phénomène marginal, c’est une réalité quotidienne dans de nombreuses entreprises.
Chez les moins de 35 ans, quelle part considère la politique d’inclusion d’une entreprise comme un critère important dans le choix de leur employeur ?
64 %. Près de deux jeunes actifs sur trois regardent les engagements concrets d’une entreprise en matière d’inclusion avant de la rejoindre. Chez l’ensemble des actifs, ce chiffre est déjà à 51 %. Le message est clair : pour attirer les talents, afficher des valeurs ne suffit plus, il faut les incarner.
Voici trois articles pour creuser le sujet de l’inclusion en entreprise et des initiatives du secteur de l’assurance.
Inclusion LGBTQIA+ : Generali mesure ses progrès : Generali France publie les résultats 2026 de son baromètre LGBTQIA+. L’entreprise met en avant des progrès internes, tout en identifiant des situations de discrimination et des propos LGBTphobes.
Handicap invisible en entreprise : le défi de l’inclusion : Maladies chroniques, troubles psychiques, troubles cognitifs… 80% des handicaps ne se voient pas. Pourtant, la majorité des collaborateurs concernés hésitent encore à faire reconnaître leur situation. Entre peur de la stigmatisation, sentiment d’illégitimité et méconnaissance des dispositifs, le chemin vers l’inclusion reste semé d’obstacles. Comment le secteur de l’assurance accompagne-t-il ses propres talents ?
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