Generali France publie les résultats 2026 de son baromètre LGBTQIA+. L’entreprise met en avant des progrès internes, tout en identifiant des situations de discrimination et des propos LGBTphobes.
À l’occasion du mois des fiertés, Generali France a dévoilé les résultats 2026 de son baromètre sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Réalisée par L’Autre Cercle avec l’Ifop entre le 12 janvier et le 4 février 2026, l’étude a recueilli les réponses de près de 75 000 salariés, dont environ 1 400 collaborateurs de Generali France.
Les résultats font apparaître une progression de la perception de l’inclusion au sein de l’entreprise. Selon le baromètre, 98 % des répondants considèrent Generali France comme une entreprise LGBT-friendly, contre 75 % dans le panel national. La politique diversité, équité et inclusion est jugée structurée et visible par 84 % des collaborateurs, contre 35 % au niveau national. Par ailleurs, 83 % se disent épanouis au travail, contre 69 % dans le panel de référence.
L’évolution est particulièrement marquée parmi les collaborateurs LGBTQIA+. Leur part déclarant être épanouie au travail atteint 70 % en 2026, contre 17 % en 2021. La visibilité progresse également : sept collaborateurs LGBTQIA+ sur dix indiquent être visibles dans leur environnement professionnel.
Le baromètre met toutefois en évidence des écarts persistants. Une partie des salariés concernés choisit de ne pas être visible, notamment par autocensure. En outre, 24 % des collaborateurs déclarent avoir déjà entendu des propos LGBTphobes et 7 % disent avoir été témoins de situations de discrimination. Ces niveaux restent inférieurs à ceux du panel national, respectivement 50 % et 19 %, mais sont présentés comme des points de vigilance.
« Les résultats de ce baromètre confirment une progression très significative de l’inclusion et de l’épanouissement au travail chez Generali France, et c’est une grande fierté collective. Ils montrent que les actions engagées ces dernières années portent leurs fruits, avec un impact direct sur le bien vivre ensemble et le ressenti de nos collaborateurs. Mais ils nous rappellent aussi que l’inclusion ne se décrète pas : elle se construit dans la durée, par la mesure, l’écoute et l’action. C’est cette exigence que nous continuerons de porter », déclare Sylvie Peretti, membre du Comex en charge des Relations humaines et de l’Organisation.
Depuis 2021, Generali France indique avoir déployé plusieurs actions, dont la création de la communauté interne We Proud France, la signature de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, des actions de sensibilisation et de formation, ainsi qu’un partenariat avec le club de rugby inclusif Les Coqs Festifs. L’assureur participe également à la marche des fiertés parisienne depuis 2024.
La Charte de L’Autre Cercle, signée en juin 2024, sert de cadre à cette démarche. Elle repose sur quatre axes : créer un environnement inclusif, garantir l’égalité de traitement, soutenir les personnes concernées et mesurer les progrès. Pour Generali France, l’enjeu porte désormais sur la consolidation des acquis, le rôle des managers et l’évolution des comportements du quotidien.