En France, deux aidants sur trois exercent une activité professionnelle, mais 61 % n’en parlent à personne dans leur entreprise. Face à ce silence, Assur-Aidant propose deux garanties de prévoyance collective accompagnées d’un dispositif d’activation pensé pour que la garantie soit réellement utilisée.
L’aidance est devenue un enjeu RH concret. Selon les données portées par Assur-Aidant, les salariés aidants génèrent en moyenne 150 000 euros de coûts cachés par an pour une entreprise de 100 salariés, entre baisse de productivité, absences imprévues et risques psychosociaux. 46 % des aidants déclarent être fatigués ou souffrir d’une baisse de concentration, et 10 % finissent par quitter leur poste de façon non-anticipée.
Pour y répondre, Assur-Aidant structure son offre autour de deux garanties de prévoyance collective. La Garantie de Soutien aux Aidants (GSA) s’adresse aux salariés qui apportent une aide régulière à un proche dépendant ou en perte d’autonomie. Elle prévoit une indemnisation annuelle renouvelable de 1 200 à 4 000 euros, une protection juridique intégrée et l’accès à des solutions d’accompagnement via des partenaires labellisés. La Garantie Déficience à la Naissance (GDN) couvre quant à elle les salariés parents ou grands-parents confrontés au handicap ou à la grande prématurité d’un enfant dès la naissance, avec une indemnisation pouvant atteindre 30 000 euros sur cinq ans et un accompagnement jusqu’aux 6 ans de l’enfant.
Un dispositif d’activation pour lever le tabou
Les deux garanties sont adossées à un Dispositif d’Appropriation de la Garantie (DAG), conçu pour éviter qu’une couverture souscrite reste inutilisée. Le DAG s’appuie sur des outils concrets à destination de quatre cibles (direction, managers, RH et salariés) : rappels trimestriels, vidéos de sensibilisation, questionnaire d’auto-identification, quiz et plan d’activation structuré. Point central du dispositif : le salarié active la garantie directement, sans passer par son RH ou son manager, ce qui lève la principale barrière à l’usage, la crainte d’être perçu comme moins disponible. L’offre est proposée en deux packs : le Pack Impulsion (DAG + GSA) et le Pack Horizon (DAG + GSA + GDN), pour les entreprises souhaitant couvrir également les situations de déficience à la naissance.