Swiss Life France lance sa campagne de recrutement 2026 avec plus de 100 postes en alternance, dont 70 à son siège de Puteaux. L’assureur veut attirer de jeunes profils dans un secteur qui continue d’embaucher.
Swiss Life France prévoit de recruter plus de 100 alternants en 2026 dans le cadre de sa « Politique Jeune ». L’assureur propose des postes allant du BTS au Master 2, au sein de différentes directions, aussi bien sur des fonctions supports que business. Environ 70 % de ces recrutements, soit 70 postes, seront concentrés à son siège social de Puteaux, à Paris La Défense.
Cette campagne s’inscrit dans un plan de recrutement plus large. L’entreprise annonce 500 embauches supplémentaires pour accompagner des créations de postes et des remplacements. Une centaine de postes de commerciaux et de managers commerciaux doivent aussi être pourvus sur l’ensemble du territoire.
Swiss Life met en avant l’alternance comme un levier de formation et d’intégration durable dans son organisation. En 2025, 33 % des jeunes passés par ce dispositif sont restés dans l’entreprise, en CDI ou en CDD. Le groupe y voit une formule « gagnant-gagnant », à la fois pour la formation des jeunes et pour la fidélisation des talents.
L’entreprise souligne également ses pratiques RH, avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine, un parcours d’intégration présenté comme personnalisé et un accès à la formation tout au long de la carrière. En 2025, 25 % des postes en CDI ont ainsi été pourvus par la mobilité interne.
Ces recrutements interviennent dans un contexte de croissance pour le secteur de l’assurance. D’après le rapport ROMA 2025, la branche comptait 161 300 salariés fin 2024, en hausse de 2,2 % sur un an, et a enregistré plus de 20 000 recrutements, majoritairement en CDI. Un mouvement qui confirme la transformation du secteur et ses besoins persistants en compétences.