CNP Assurances obtient pour la septième année consécutive les labels HappyIndex®Trainees et HappyIndex®Trainees Alternance, récompensant la qualité de l’expérience proposée aux étudiants.
Les labels HappyIndex®Trainees et HappyIndex®Trainees Alternance, décernés par ChooseMyCompany, reposent sur l’évaluation directe des étudiants. En 2025, CNP Assurances atteint une note globale de 4,44 sur 5 et un score de recommandation exceptionnel de 97,8 %, contre 96,7 % en 2024.
Cette progression s’inscrit dans une dynamique d’entreprise qui place l’accompagnement des jeunes au cœur de ses priorités RH, dans un environnement professionnel marqué par des transformations profondes des métiers de l’Assurance et du service client.
Une montée en puissance des dispositifs dédiés aux jeunes talents
En 2025, CNP Assurances a accueilli 202 alternants, 62 stagiaires et 16 volontaires internationaux en entreprise (VIE), un chiffre en hausse par rapport aux années précédentes. Cette évolution reflète une politique d’intégration volontaire, pensée pour favoriser l’accès à l’emploi, développer les compétences et renforcer l’attractivité de la marque employeur.
Les étudiants interrogés ont particulièrement souligné la qualité de l’accompagnement, la disponibilité des tuteurs, la pertinence des missions confiées et l’ambiance collaborative. Ces éléments structurants s’inscrivent dans les attentes actuelles des jeunes en matière d’expérience professionnelle, notamment sur le plan de l’apprentissage, de l’autonomie et des perspectives d’évolution.
Un cadre d’apprentissage structuré et adapté aux enjeux du secteur
L’obtention répétée des labels HappyIndex® témoigne d’un modèle d’accueil stable, dans lequel les futurs professionnels bénéficient d’un environnement propice à l’acquisition de compétences en Assurance, en gestion des risques ou en innovation numérique.
Les retours des étudiants mettent en avant la clarté des parcours, l’accès à des projets concrets et la capacité de l’entreprise à donner du sens au travail. Cette dynamique contribue également à répondre aux besoins de renouvellement des compétences au sein du secteur, notamment dans les domaines de la réglementation, de la data et de la transformation digitale.
Une stratégie RH tournée vers l’avenir et la valorisation des jeunes
Dans un secteur où la compétition pour attirer les talents est forte, CNP Assurances s’appuie sur une politique de ressources humaines qui associe montée en compétence, encadrement de qualité et immersion dans les métiers.
Selon Aurore Van der Werf, directrice des ressources humaines du groupe, ces distinctions réaffirment la volonté d’offrir aux jeunes « un véritable tremplin vers l’avenir », en cohérence avec les engagements de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et d’accès à l’emploi.