4 questions à Jean-Manuel KUPIEC, conseiller de la Direction générale de l‘OCIRP Union d’institutions de prévoyance à gestion paritaire.
Qu’est-ce qu’un salarié proche aidant ?
En France, 8 à 11 millions de personnes aidant régulièrement, à titre non professionnel, un proche en perte d’autonomie du fait de l’âge, en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique. 5 millions d’entre eux sont en activité professionnelle et doivent concilier vie personnelle, vie professionnelle et rôle d’aidant. Ce phénomène croissant du fait du vieillissement de la population impacte la santé des salariés concernés, leurs performances et celles des entreprises.
Dans son édition des 14 et 15 août dernier, le quotidien Les Echos a publié, sous la plume d’Alain Ruello, un article titré : « Salariés aidants, un défi croissant pour les entreprises » (lien pdf) qui cite les études de l’OCIRP, réalisées avec VIAVOICE sur les proches aidants. L’article évoque la persistance d’un tabou sur le sujet. Qu’en pensez-vous ?
Les mots sont bien choisis. Les études de l’OCIRP montrent qu’il subsiste un tabou dans l’entreprise et un déni chez les salariés concernés. Or le choc démographique lié au vieillissement de la population, s’il se produit à bas bruit, est inéluctable. On mesure toutefois une prise de conscience croissante de la part de toutes les parties prenantes. De plus, les travaux de l’économiste Nathalie Chusseau, montrent que les coûts cachés pour l’entreprise liés aux salariés aidants sont très importants. Notre conviction, à l’OCIRP, est que pour les entreprises, il coûte moins cher d’agir que de ne rien faire.
En citant l’étude OCIRP/Viavoice 2024 sur les salariés aidants, Les Echos soulignent que les partenaires sociaux ont largement favorables à la signature d’accords collectifs pour soutenir les salariés aidants.
L’étude OCIRP a en effet la particularité d’interroger les organisations de salariés et les organisations patronales sur le sujet. Elles s’accordent sur le rôle des accords collectifs et de la protection sociale complémentaire pour soutenir les salariés aidants. La démographie, le virage domiciliaire, les enjeux de la santé mentale de la qualité de vie au travail, le souci de la performance économique et de la responsabilité sociétale des entreprises plaident pour un soutien accru aux salariés aidants. Ce sujet a vocation à s’intégrer pleinement au dialogue social.
Comment agir pour les salariés aidants ?
De nombreuses solutions existent et peuvent faire l’objet d’un accord de branche ou d’entreprise : information et formation, aménagement des horaires et de la charge de travail, accompagnement personnalisé, care management et services, labellisation, congés et répit, prévoyance …
L’OCIRP invite les personnes intéressées à suivre l’événement qu’il organise le 3 octobre 2025 à la Maison de la Radio et de la Musique, en partenariat avec l’ANDRH , HANDEO et l’ORSE et avec le soutien de Radio France, sur le thème « Salariés aidants et dialogue social ».