La Suisse, réputée pour son solide système de retraite, est confrontée à des défis croissants liés au vieillissement de sa population et aux pressions économiques. Dans ce contexte, les entreprises Suisses doivent maintenir leur attractivité sur un marché de l’emploi de plus en plus compétitif. Pour relever ces défis multiples, l’innovation joue un rôle crucial.
Agir sur le financement de la retraite : la 3e voie
L’innovation en matière de prévoyance professionnelle passe notamment par l’adaptation des modes de financement de la retraite. Traditionnellement, deux types de plans de prévoyance sont distingués : la primauté des prestations et la primauté des cotisations. Une troisième voie, appelée « plan mixte » ou « bi-primauté », combine les avantages des deux précédents, offrant à la fois des garanties de prestations minimales et une définition des cotisations.
Des benchmarks pour une décision éclairée
Pour mettre en place une politique de prévoyance efficace, il est essentiel de disposer de benchmarks sectoriels exhaustifs. Chez Qualibroker-Swiss Risk & Care, des benchmarks basés sur une analyse méticuleuse des données de nombreux clients permettent aux entreprises de s’aligner sur les standards de leur secteur voire de les dépasser.
La retraite partielle anticipée : une solution gagnante
Avec l’entrée en vigueur de la réforme de l’AVS en 2024, la retraite partielle dans le premier pilier est désormais possible. Cette mesure offre des avantages tant pour les salariés, qui vivent une transition en douceur vers la retraite, que pour les employeurs, qui peuvent anticiper les besoins en recrutement futurs et atténuer l’impact du départ massif des « baby-boomers ».
Les avantages des plans mixtes
Les plans mixtes offrent une approche équilibrée de la prévoyance professionnelle avec plusieurs avantages : flexibilité, répartition des risques, incitation à l’épargne, transparence et adaptabilité.
Conclusion
En conclusion, l’innovation dans le domaine de la prévoyance professionnelle en Suisse offre des opportunités significatives pour les entreprises et les employés. En adoptant des approches novatrices telles que les plans mixtes et la retraite partielle anticipée, les entreprises peuvent non seulement répondre aux défis actuels, mais aussi se positionner de manière compétitive sur le marché de l’emploi.
Source : Qualibroker-Swiss Risk & Care
