La digitalisation de notre économie balaye les codes traditionnels de l’organisation du travail. Au sein de l’entreprise, deux approches coexistent : celle des Digital Natives – génération Y, Z, Millennials – et les collaborateurs plus anciens pour qui l’internet est devenu une réalité quotidienne il y a seulement deux décennies. Pour concilier ces différents rythmes, le dirigeant doit acquérir de nouvelles compétences et adopter un management bimodal. Lire la suite de cet excellent article…
Paul Heilbronner : Le management bimodal, nouvelle approche à l’heure de la transformation digitale
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