En 2025, l’OPCO Atlas enregistre une baisse de 14 % des contrats d’alternance dans ses branches, avec 90 719 nouveaux contrats signés.
Malgré ce repli, l’alternance reste un puissant levier d’insertion professionnelle, avec 77 % des jeunes en emploi six mois après leur formation. Face à ce constat, Atlas lance une campagne pour inciter les entreprises à recruter des alternants, en mettant en avant leur valeur ajoutée.
Chiffres clés :
- 90 719 nouveaux contrats en 2025 (contre 104 806 en 2024).
- 77 % des alternants en emploi six mois après leur formation.
- 84 % en emploi à 24 mois, dont 61 % en CDI.
- 54 % des alternants préparent un diplôme de niveau Bac +5 ou plus.
Un recul paradoxal dans un contexte de besoins croissants
L’alternance, qui a connu une croissance exceptionnelle depuis 2020, subit un ralentissement en 2025. La baisse des aides à l’apprentissage, la réforme du financement et la diminution des niveaux de prise en charge (NPEC) pour les formations de niveau Bac +4/5 ont contribué à ce recul de 14 % par rapport à 2024. Pourtant, les entreprises des secteurs de l’assurance, de la banque, du conseil et de l’expertise comptable font face à des besoins croissants en compétences.
L’alternance, un tremplin pour l’emploi et les compétences
Malgré la baisse des aides financières, l’alternance reste un outil efficace pour l’insertion professionnelle. Selon Atlas, 93 % des alternants se déclarent satisfaits de leur choix, et 80 % estiment que leur formation a été déterminante pour leur carrière. De plus, 57 % des alternants sont recrutés dans l’entreprise où ils ont effectué leur alternance.
Marie Buard, Présidente d’Atlas, souligne que « l’alternance s’impose comme une voie d’excellence dans nos secteurs, conduisant à une insertion durable ».
Une campagne pour changer le regard des entreprises
Atlas lance une campagne de communication intitulée « Un(e) alternant(e), c’est aussi un talent. Tout simplement. » pour valoriser l’alternance auprès des entreprises, en particulier les TPE (moins de 11 salariés). L’objectif est de démontrer que recruter un alternant, c’est accueillir un talent et investir dans l’avenir. Yves Portelli, Directeur général d’Atlas, précise : « Nous accompagnons les entreprises à chaque étape, de la définition des besoins à la simplification des démarches. »
Un engagement de terrain renforcé
Pour maximiser l’impact de sa campagne, Atlas organise 77 événements régionaux au premier semestre 2026, en partenariat avec des acteurs locaux (APEC, France Travail, Conseils régionaux, Missions Locales, etc.). Ces événements prennent la forme d’ateliers, de réunions collectives, de jobdatings, de forums et de webinaires, afin de toucher à la fois les jeunes, les entreprises et les centres de formation d’apprentis (CFA).
Philippe Degonzague, Vice-Président d’Atlas, rappelle que « l’alternance reste une réponse concrète aux besoins en compétences, notamment pour les profils qualifiés en technologies et innovation ». L’OPCO met en avant son accompagnement personnalisé : estimation du reste à charge, appui opérationnel, simplification des démarches et financement du tutorat.
Malgré un contexte économique incertain et une baisse des aides, l’alternance reste un levier essentiel pour former les talents de demain et répondre aux besoins en compétences des entreprises. Avec sa campagne et ses actions de terrain, Atlas réaffirme son engagement pour valoriser ce dispositif, en rappelant que « chaque alternant est un talent ».