Le Groupe APICIL, 3ème groupe de protection sociale, annonce le renouvellement pour quatre ans de sa double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle ». Une reconnaissance obtenue à l’issue d’un audit indépendant mobilisant 140 collaborateurs. Elle confirme un engagement structurel qui dépasse le simple affichage.
Dans un contexte où les exigences en matière d’égalité professionnelle et de diversité ne cessent de croître, les labels ne s’obtiennent plus sur la seule bonne volonté. Ils se méritent, se documentent et s’auditent. C’est dans cet esprit qu’APICIL vient d’obtenir le renouvellement de sa double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle » pour une durée de quatre ans.
Attribuée à l’issue d’un audit indépendant, cette double reconnaissance valide la maturité des pratiques RH du groupe et leur conformité à un référentiel national reconnu. Elle s’inscrit dans la continuité d’une politique Diversité & Inclusion intégrée au plan stratégique du groupe depuis plusieurs années.
Des avancées concrètes saluéesÂ
Depuis le dernier audit de suivi réalisé en 2023, plusieurs évolutions ont été particulièrement remarquées : le déploiement de dispositifs de sensibilisation et de formation à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, le renforcement des mécanismes de pilotage des indicateurs d’égalité, et l’enrichissement du plan d’actions pluriannuel, notamment via la signature d’un accord de groupe sur la diversité et l’inclusion début 2025.
Au total, ce sont 140 collaboratrices et collaborateurs qui ont participé aux entretiens dans le cadre de l’audit, témoignant d’une mobilisation collective qui va bien au-delà des équipes RH.
Un levier d’attractivité autant que de sens
Pour APICIL, cette double labellisation n’est pas qu’un signal envoyé en externe. Elle contribue à consolider l’attractivité du groupe sur le marché du travail et à affirmer ses valeurs auprès de ses équipes comme de ses partenaires. Le groupe y voit surtout un levier d’innovation et d’épanouissement, dans la conviction que la diversité, bien pilotée, est une force et non une contrainte.