AG2R LA MONDIALE fait partie des premières organisations à signer la Charte « Santé mentale et emploi au travail », portée par l’Alliance pour la santé mentale.
AG2R LA MONDIALE, acteur majeur de la protection sociale, formalise un engagement déjà ancien autour de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux. En rejoignant la Charte « Santé mentale et emploi au travail », le Groupe inscrit sa démarche dans un cadre national soutenu par les pouvoirs publics. Cette signature renforce la dimension collective d’une problématique devenue centrale pour les entreprises, les assurés et les professionnels du secteur de l’Assurance.
Cet engagement s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées : accord QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), formation des managers à la prévention, dispositifs de soutien psychologique, ou encore accompagnement individualisé des collaborateurs confrontés à des difficultés.
Un cadre formalisé autour de quatre axes prioritaires
La Charte repose sur un socle qui articule prévention, dialogue social et accompagnement humain. AG2R LA MONDIALE s’engage à renforcer sa politique interne autour de quatre axes majeurs.
Le premier concerne la sensibilisation, avec l’objectif de démystifier la santé mentale et d’ouvrir la voie à une culture du dialogue au sein des collectifs de travail. Le deuxième axe consiste à instaurer un cadre propice aux échanges sur la prévention et les conditions de travail, en cohérence avec les attentes des collaborateurs et les obligations de l’entreprise.
Le troisième pilier vise l’amélioration continue des environnements de travail, en prenant en compte l’organisation, les risques psychosociaux et l’évolution des pratiques managériales. Enfin, le quatrième axe renforce l’accompagnement individuel, essentiel pour répondre aux situations de fragilité psychologique dans une logique de responsabilité sociale.
Chaque action engagée fera l’objet d’un suivi documenté et d’une évaluation régulière partagée avec l’Alliance pour la Santé Mentale, favorisant l’échange de bonnes pratiques entre entreprises signataires.
Une responsabilité élargie au-delà de l’organisation
En tant que Groupe de protection sociale, AG2R LA MONDIALE souligne que son rôle dépasse le strict périmètre de ses collaborateurs. Il concerne également les 15 millions de personnes qu’il accompagne au quotidien.
Les enjeux liés à la santé mentale touchent un Français sur cinq et représentent la première cause d’arrêts maladie de longue durée. Pour Fabrice Heyriès, directeur général du Groupe, la Charte constitue un levier pour lutter contre la stigmatisation, renforcer la prévention et faciliter l’accès aux dispositifs de soutien psychologique.
Le Groupe rappelle également son implication auprès d’acteurs spécialisés comme Santé Mentale France, ainsi que les engagements de sa Fondation d’entreprise en faveur de projets dédiés à l’accompagnement des personnes vulnérables.
Une politique RH tournée vers la prévention et le soutien
La signature de la Charte conforte les orientations déjà prises dans le cadre de la politique RH du Groupe. Claire Silva, membre du comité exécutif, rappelle l’importance de la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques managériales et l’attention portée aux situations nécessitant une prise en charge spécifique.
Cette démarche proactive repose sur la construction d’un environnement professionnel qui favorise la confiance, la transparence et la prise en charge rapide des difficultés. Elle s’articule avec les missions du secteur assurantiel, où la protection des personnes, la prévention et le soutien psychosocial sont des enjeux structurants.
Pour les professionnels de l’Assurance, cette initiative illustre la convergence entre politiques internes et engagements sectoriels, notamment dans un contexte où la santé mentale s’impose comme un pilier des stratégies d’innovation sociale, de prévention et de gestion des risques humains.