Depuis la loi de 2025 sur le partage de la valeur, les PME doivent proposer des dispositifs d’épargne salariale à leurs salariés. Malakoff Humanis Épargne se positionne comme un acteur clé pour accompagner les entreprises dans la mise en place de solutions claires, performantes et responsables.
Depuis le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur étend l’obligation de proposer une solution d’épargne salariale aux entreprises de 11 à 49 salariés. Ce dispositif vise à favoriser la participation des salariés aux performances économiques de leur entreprise, à travers plusieurs mécanismes tels que la participation, l’intéressement ou encore les plans d’épargne entreprise (PEE).
Dans un contexte où plus de 52 % des entreprises françaises ont déjà adopté un dispositif d’épargne salariale, Malakoff Humanis Épargne accompagne les dirigeants et responsables RH pour transformer cette obligation réglementaire en un véritable levier de performance sociale et d’attractivité.
L’enjeu est double : fidéliser les talents dans un marché du travail tendu et renforcer la cohésion interne en associant les collaborateurs à la réussite collective.
Une nouvelle marque pour unifier l’épargne collective
Née de l’intégration d’Epsens, Malakoff Humanis Épargne regroupe désormais sous une seule bannière les activités d’épargne salariale et d’épargne retraite. Cette consolidation marque une étape stratégique pour le groupe mutualiste, qui renforce ainsi son positionnement sur le marché de l’épargne tout en affirmant sa différence : celle d’un modèle paritaire, mutualiste et sans actionnaires à rémunérer.
Grâce à cette gouvernance singulière, Malakoff Humanis peut proposer des tarifications compétitives, maîtriser les frais et redistribuer la performance au bénéfice direct des épargnants. Une approche qui allie équité, efficacité économique et transparence — des valeurs particulièrement recherchées dans le secteur de l’assurance, du patrimoine et de la protection sociale.
Une offre simplifiée et pédagogique au service des entreprises
Pour répondre aux attentes des dirigeants de PME et des salariés souvent confrontés à la complexité de l’épargne salariale, Malakoff Humanis Épargne a conçu des offres PEE/PERECO (Plan d’Épargne Entreprise / Plan d’Épargne Retraite Collectif) autour de quatre niveaux de solutions adaptées à chaque profil d’entreprise.
L’approche se distingue par sa clarté, son accompagnement de proximité et son appui technologique. Des espaces clients intuitifs, des ateliers de formation et des outils numériques permettent aux employeurs comme aux salariés de mieux comprendre et piloter leur épargne.
Des dispositifs d’aide et de coaching individualisé sont également proposés, notamment pour les personnes en situation de fragilité, afin d’identifier les besoins spécifiques et d’optimiser les choix de placement. Cette pédagogie active renforce la culture financière en entreprise tout en valorisant la responsabilité sociale de l’employeur.
Une épargne responsable et performante
Au-delà de la performance financière, Malakoff Humanis Épargne s’engage dans une démarche durable et responsable. L’ensemble des fonds proposés respecte les articles 8 et 9 du règlement SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation), garantissant une prise en compte systématique des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Ces fonds favorisent les investissements responsables, soutiennent les PME, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les projets d’infrastructures liés à la transition écologique.
Cette orientation s’inscrit dans la stratégie globale du groupe : conjuguer innovation financière, impact social et transition durable, des thématiques centrales dans le mouvement actuel de transformation du secteur de l’assurance et de la gestion d’actifs.
Accompagner le changement dans un contexte d’innovation sociale
Pour Olivier Della Santina, directeur des marchés Épargne et Sur-Mesure Prévoyance Santé chez Malakoff Humanis, l’objectif est clair : « Accompagner chaque entreprise afin qu’elle puisse aborder sereinement l’épargne collective et en faire un levier de performance financière et sociale. »
Dans un environnement marqué par la digitalisation des outils RH et la montée en puissance de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), cette approche holistique positionne Malakoff Humanis Épargne comme un partenaire clé de la modernisation des politiques sociales et financières.
Le groupe s’impose ainsi comme un acteur majeur de l’innovation dans le secteur de la distribution de produits d’épargne, tout en préservant son ADN mutualiste centré sur l’humain et la solidarité.