L’étude récente réalisée par Epoka-Ifop révèle les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés en 2024, mettant en avant Google, LVMH, et L’Oréal.
Le secteur numérique, les produits de luxe et de beauté dominent le classement. La rémunération et les conditions de travail sont les critères principaux de choix, tandis que la RSE est moins prioritaire.
L’enquête souligne une préférence pour les grandes entreprises et un désir de stabilité, bien que les jeunes ne souhaitent pas rester longtemps au même poste.
Méthode d’élaboration du palmarès
Enquête menée d’octobre à décembre 2023 auprès de 15.000 étudiants et jeunes diplômés issus de grandes écoles et d’universités.
L’intégralité du Palmarès des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés
| Employeur | Classement |
| 1 | |
| LVMH | 2 |
| L’Oréal | 3 |
| Apple | 4 |
| Thales | 5 |
| Microsoft | 6 |
| Airbus Group | 7 |
| Hermès | 8 |
| Decathlon | 9 |
| Dassault Systèmes | 10 |
| Dassault Aviation | 11 |
| Mercedes | 12 |
| EDF | 13 |
| Deloitte | 14 |
| Chanel | 15 |
| EY | 16 |
| Safran | 17 |
| Renault | 18 |
| Ubisoft | 19 |
| BNP Paribas | 20 |
| Air France-KLM | 21 |
| Société Générale | 22 |
| PwC | 23 |
| KPMG | 24 |
| Agence spatiale européenne | 25 |
| Samsung | 26 |
| Capgemini | 27 |
| Danone | 28 |
| TotalEnergies | 29 |
| Orange | 30 |
| Michelin | 31 |
| SNCF | 32 |
| Air Liquide | 33 |
| McKinsey | 34 |
| Volkswagen | 35 |
| TF1 | 36 |
| Vinci Construction | 37 |
| Nestlé | 38 |
| Crédit Agricole | 39 |
| Armée de l’air | 40 |
| Canal + | 41 |
| IBM | 42 |
| IKEA | 43 |
| Stellantis (Peugeot Citroën,Fiat Chrysler) | 44 |
| Saint-Gobain | 45 |
| Amazon | 46 |
| Pernod-Ricard | 47 |
| Accenture | 48 |
| Alstom | 49 |
| Arianegroup | 50 |
Les 8 enseignements de ce Palmarès selon Epoka-Ifop
Confiance dans l’accès à l’emploi
- Les étudiants considèrent qu’il sera facile de trouver un emploi dans les 12 prochains mois ;
- La confiance est renforcée pour ceux issus d’un « milieu favorisé » (77 %) ;
- Les qualités personnelles des étudiants constituent les principaux atouts pour la suite de leurs parcours professionnels.
3 critères qui incitent le plus à travailler dans une entreprise
- la rémunération,
- l’ambiance au travail,
- les conditions de travail proposées
L’engagement et la responsabilité de l’entreprise perdent en reconnaissance parmi les critères essentiels.
Les envies des étudiants
Ils sont attirés par l’ingénierie (37 %) et le luxe (33 %), au détriment de la grande distribution spécialisée (6 %).
L’orientation de prédilection pour un premier poste
Le grand groupe international (pour 83 %), du secteur privé (pour 58 %), reste un modèle valorisé pour le début de carrière chez des jeunes. Au détriment de la fonction publique, qui manque d’attractivité.
Face à la réalité du travail
Les étudiants attendent d’être « pleinement acteurs » dans l’entreprise, tout en ayant une attitude attentiste voire défiante vis-à-vis de la réalité des conditions de travail et de management.
Durée d’engagement à moyen terme
Seuls 7 % pensent rester plus de 5 ans dans la même entreprise.
Marque employeur
Les messages subliminaux sont nuancés :
- les jeunes diplômés sont favorables à la transparence sur les réalités de l’entreprise, la régularité des messages, les contenus vidéos ;
- la communication personnalisée en fonction du profil n’est plus pertinente, tout comme l’utilisation de « technologies modernes » (métaverse).
Inclusion : dimension essentielle
Pour 80 % des sondés, les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’inclusion sociale et économique.
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