Sept ans après le lancement du PER, MGEN et l’Union Mutualiste Retraite (UMR) élargissent leur collaboration avec un PER Individuel multisupports.
Assuré par l’UMR, distribué par MGEN, le contrat vient offrir aux adhérents de la mutuelle une alternative en capital, pilotable, à côté de la logique de rente par points. Deux entités du Groupe VYV qui consolident ainsi leur offre retraite.
Ce qu’il faut retenir
- Produit : PER Individuel multisupports, assuré par l’UMR, distribué par MGEN
- Accès : dès 150 € en gestion pilotée ; versements programmés dès 30 €/mois
- Fonds en euros : 4 % net de frais en 2025
- UC : 17 supports, Article 8 ou 9 SFDR, plusieurs labellisés ISR ou Greenfin
- Gestion : pilotée à horizon (3 profils) ou libre (3 options d’arbitrage automatique)
- Sortie : rente, capital (unique ou fractionné) ou mixte
Un second étage à côté de « Retraite en Points »
Le partenariat n’est pas neuf. En 2019, au lendemain de la loi Pacte, MGEN et l’UMR avaient lancé ensemble « Retraite en Points », un produit fondé sur la mutualisation entre générations et servi sous forme de rente viagère. Selon le communiqué diffusé par MGEN le 9 novembre, le nouveau PER Individuel ne remplace pas ce dispositif mais le complète : les adhérents disposent désormais de deux philosophies d’épargne distinctes, l’une collective et viagère, l’autre individuelle et investie sur les marchés.
Les deux partenaires inscrivent ce lancement dans un constat démographique : la diminution progressive du niveau des pensions rapporté aux derniers revenus d’activité, qui touche les salariés du privé comme les fonctionnaires. Pour une mutuelle dont le cœur de sociétariat reste la fonction publique, l’argument porte.
Ce que contient le contrat
Le PER Individuel fonctionne par versements libres ou programmés, déductibles du revenu imposable dans la limite des plafonds légaux. Le ticket d’entrée est volontairement bas : 150 € en gestion pilotée, et 30 € par mois pour les versements programmés.
Côté supports, l’adhérent accède à :
- un fonds en euros dont le rendement net de frais a atteint 4 % en 2025 (les performances passées ne préjugeant pas des performances futures) ;
- 17 unités de compte, toutes classées Article 8 ou Article 9 au sens du règlement SFDR, dont plusieurs portent les labels ISR ou Greenfin.
Deux modes de gestion sont proposés :
| Mode | Fonctionnement |
|---|---|
| Gestion pilotée à horizon | Désensibilisation progressive de l’épargne à l’approche de la retraite, via des arbitrages automatiques sans frais. Trois profils : prudent, équilibré, dynamique. |
| Gestion libre | Répartition décidée par l’adhérent entre fonds en euros et UC, avec trois options : investissement progressif, dynamisation des intérêts du fonds en euros, sécurisation des plus-values. |
À la liquidation, la sortie se fait en rente viagère, en capital (en une fois ou fractionné) ou en combinaison des deux, selon l’origine des sommes. Le volet protection des proches prévoit le versement d’un capital aux bénéficiaires en cas de décès avant la retraite, assorti d’une garantie plancher optionnelle destinée à neutraliser une éventuelle moins-value. Une réversion de rente est possible en phase de restitution.
Pour Christian Cochennec, directeur général de MGEN, ce lancement marque une étape supplémentaire dans l’engagement de la mutuelle envers ses adhérents. Il y voit la traduction d’une volonté partagée avec l’UMR d’apporter des réponses concrètes à la préparation de la retraite, en s’appuyant sur un accompagnement personnalisé et sur la proximité du réseau MGEN.
Eric Jeanneau, président de l’UMR – Groupe VYV, rappelle de son côté que l’assureur, en tant que société à mission, entend « diffuser l’épargne retraite au plus grand nombre ». Il met en avant trois marqueurs communs aux entités du Groupe VYV : l’accessibilité, l’engagement dans la durée et une gestion responsable de l’épargne.
L’UMR, fabricant de PER du Groupe VYV
Union de mutuelles fondée en 2002 — MGEN figurait d’ailleurs parmi ses membres fondateurs —, l’UMR est devenue en 2023 société à mission à capitaux 100 % mutualistes, avant d’intégrer le Groupe VYV en mai de la même année. Son modèle repose largement sur la co-construction avec des distributeurs.
Un marché du PERin qui s’anime
Ce lancement intervient dans un automne chargé pour le PER individuel. Début octobre, AG2R La Mondiale a remplacé PERI Ambition par Signature Retraite, un contrat à frais dégressifs ouvert sur plus de 60 supports. En juin, Alptis avait également lancé son propre PERin pour compléter son offre de protection sociale.
Face à ces offres larges, le choix de MGEN et de l’UMR est celui d’une gamme resserrée : 17 UC seulement, mais intégralement alignées sur des critères ESG, et un fonds en euros présenté comme l’argument principal. Un positionnement cohérent avec un sociétariat moins en quête de diversification que de lisibilité.
Sources MGEN, MGEN et l’UMR enrichissent leur offre d’épargne retraite avec le lancement d’un nouveau PER Individuel, communiqué de presse, 9 novembre 2026 — presse.mgen.fr