Prévention, accès aux soins, santé mentale, organisation du travail : ULTEAM, plateforme phygitale 360° dédiée à la santé et à la performance durable en entreprise, défend une approche dans laquelle la santé cesse d’être un sujet périphérique pour devenir un pilier stratégique de la performance collective.
A retenir :
- Son modèle repose sur quatre piliers : santé, bien-être, sport et organisation du travail.
- Un réseau de plus de 1 500 experts certifiés intervient partout en France, adossé à une plateforme digitale (téléconsultation, baromètre bien-être, tableaux de bord RH…).
- ULTEAM avance deux indicateurs : 1 660 heures travaillées par salarié et par an, et 68 000 heures d’attente cumulées pour accéder à un spécialiste.
La santé au travail entre dans une nouvelle ère
Longtemps considérée comme une responsabilité individuelle ou un simple volet des politiques RH, la santé au travail change de statut. Burn-out, sédentarité, troubles du sommeil, stress chronique, difficultés d’accès aux soins, désengagement, troubles musculo-squelettiques : les signaux d’alerte se multiplient et poussent les entreprises à repenser leur rôle. C’est sur ce constat qu’ULTEAM construit son développement, en réunissant au sein d’un même écosystème les dimensions physiques, psychologiques, organisationnelles et sociales de la santé.
Le modèle repose sur quatre piliers complémentaires : la santé, le bien-être, le sport et l’organisation du travail. L’objectif affiché est d’agir simultanément sur les causes et les conséquences des difficultés rencontrées par les collaborateurs, qu’il s’agisse de fatigue chronique, de baisse d’engagement ou de perte de performance.
« La santé ne peut plus être pensée uniquement sous l’angle médical. Elle est devenue un enjeu global qui touche à l’organisation du travail, au management, à l’engagement et à la culture même de l’entreprise. »
Un réseau d’experts adossé à une plateforme digitale
L’originalité du modèle repose sur la combinaison de l’humain et de la technologie. D’un côté, un réseau national de plus de 1 500 experts certifiés : médecins, spécialistes médicaux, psychologues, coachs, thérapeutes, préparateurs physiques ou spécialistes de l’organisation du travail ,… intervient partout en France.
De l’autre, une plateforme digitale rend les services de santé et de prévention accessibles en permanence : baromètre bien-être en temps réel, téléconsultation, contenus pédagogiques, programmes de prévention, challenges collectifs, suivi de l’engagement et tableaux de bord RH.
ULTEAM avance deux chiffres pour situer l’enjeu : un salarié passe en moyenne 1 660 heures par an au travail, et 68 000 heures d’attente seraient cumulées pour accéder à un spécialiste, illustrant les difficultés d’accès aux soins rencontrées par les salariés.
Du bien-être à la performance durable
À mesure que les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle se redessinent, les attentes des salariés évoluent : santé mentale, équilibre de vie et sentiment de considération figureraient désormais parmi les principaux critères d’attractivité d’un employeur. Dans ce contexte, les politiques de qualité de vie au travail ne relèveraient plus seulement de la responsabilité sociale de l’entreprise, mais deviendraient un enjeu de compétitivité : attirer les talents, limiter l’absentéisme, renforcer l’engagement et prévenir les risques psychosociaux.
Vers une révolution silencieuse de la santé en entreprise
Pendant des décennies, l’entreprise a été perçue comme un lieu de production. ULTEAM fait le pari qu’elle pourrait devenir demain l’un des principaux lieux de prévention et d’accompagnement du quotidien, aux côtés de l’hôpital et des cabinets médicaux. En associant expertise médicale, accompagnement humain et outils numériques, la société entend faire évoluer un marché de la santé au travail longtemps fragmenté vers une approche continue, mesurable et intégrée.