Chaque année, les Talents de l’Assurance mettent en lumière celles et ceux qui contribuent à la performance du secteur et qui rendent possible son évolution et sa transformation. Nous sommes allés à la rencontre des lauréats 2026 pour revenir sur leur parcours, leurs convictions et leur vision de l’assurance de demain. Nous sommes allés à la rencontre de, Flora Obadia, Directrice Générale Déléguée de Tutélaire, Assurance Finance et Risques
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots (fonction, rôle,) et nous parler de votre parcours ?
Diplômée en ingénierie financière de Paris Dauphine en 2013 après un parcours de mathématiques – recherches fondamentales à l’université Paris VI, j’ai rejoint le cabinet de conseil en actuariat Prim’Act. Recrutée en qualité de Directrice technique chez Tutélaire en 2015, j’ai construit l’équipe technique, la fonction actuariat et la fonction risques. En 2023, j’ai été promue au poste de Directrice générale déléguée.
Qu’est-ce qui vous plait dans votre métier ?
Beaucoup de choses ! J’aime l’assurance comme une mécanique de mutualisation des risques, qui protège chacun grâce au collectif.
J’aime travailler dans un organisme privé mais à but non lucratif.
J’aime porter la vision de mon entreprise en construisant et en déclinant opérationnellement le plan stratégique.
J’aime la transversalité : passer dans la même journée d’un sujet actuariel à une question d’expérience adhérent, le tout dans un environnement politique.
Qu’est-ce qui vous a amené(e) à travailler dans l’assurance ? Était-ce un choix ou un « hasard de carrière » ?
Ce n’est pas quoi, mais qui. Un de mes professeurs à Dauphine était chasseur de tête, il m’a appelée avant la fin de mon diplôme pour me proposer de faire mon stage de fin d’étude en actuariat (à la place des banques pour faire des mathématiques financières vers lesquels je m’orientais) et je lui ai fait confiance.
Quel conseil donneriez-vous à un jeune qui hésite à se lancer dans l’assurance ?
C’est un secteur qui offre une variété de sujets formidable. Même sans changer de métier, on se réinvente en permanence à travers des projets très différents. C’est ce qui rend le quotidien stimulant sur la durée.
Le préjugé sur l’assurance que vous aimeriez faire tomber ?
Il y en a 3 : Le premier c’est que les assureurs sont des voleurs (cela revient à faire de la pédagogie sur le concept de la mutualisation qui est très mal compris).
Le 2ème c’est l’idée selon laquelle la mutualité est vieillote alors que la plupart des mutuelles sont dynamiques et innovantes.
Le 3ème, c’est l’usage du mot « mutuelle », devenu un synonyme de complémentaire santé. Quand j’entends à la pharmacie « ma mutuelle, c’est AXA »… ça pique.
Votre plus belle surprise depuis que vous travaillez dans le secteur ?
Sa capacité d’innovation. On croit l’assurance immobile ; en réalité elle se réinvente en continu : data, IA, nouveaux services, mutuelles à mission. C’est un secteur bien plus en mouvement qu’on ne le pense.
L’engagement, dans votre quotidien professionnel, ça ressemble à quoi concrètement ?
C’est MON quotidien qui est engagé ! Tutélaire à fait le choix de devenir mutuelle à mission et décline son engagement sur les 4 piliers de son activité : Un assureur à impact ; un investisseur responsable ; une entreprise durable ; un employeur avec une politique RH bienveillante.
Donc c’est dans chaque instant de mon quotidien que l’engagement se matérialise :
Quelle place occupe la diversité et l’inclusion dans votre entreprise ?
Une place prépondérante, qui découle directement de notre politique RH bienveillante. Nous ne nous arrêtons pas à nos obligations légales : nous sensibilisons et embarquons nos collaborateurs comme nos parties prenantes dans une démarche d’inclusion sincère. Ce n’est pas une case à cocher, c’est une manière de travailler ensemble au sein de Tutélaire et au-delà de concevoir la société dans laquelle nous vivons.
Comment devient-on directrice technique à 25 ans et directrice générale déléguée à 32 ans ?
En ayant la chance de croiser un dirigeant qui évalue les personnes sur leur potentiel plutôt que sur leur seule expérience. C’est un état d’esprit rare et précieux : faire confiance, confier des responsabilités tôt, et accepter de parier sur quelqu’un. Le reste : le travail, l’exigence, l’envie d’être à la hauteur, suit naturellement quand on vous fait cette confiance-là .
En un mot, l’assurance pour vous c’est… ?
Un concentrateur de compétences au service du « faire société ».
Préparez-vous, les Talents de l’assurance, organisé par Vovoxx Média, reviendront en mars 2027.Â
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