CNP Assurances accélère sur le marché de la retraite individuelle. Le groupe lancera le 1er octobre 2026 deux nouveaux plans d’épargne retraite individuels, pensés pour deux parcours clients distincts.
CNP Retraite Avenir s’adresse aux épargnants qui veulent un accompagnement patrimonial. Lucya CNP PER vise ceux qui préfèrent une gestion entièrement digitale et autonome.
Capitaliser sur la retraite collective pour conquérir l’individuel
Pour se développer sur ce segment, le groupe s’appuie sur son expertise historique en retraite collective et sur sa filiale CNP Retraite. Troisième fonds de retraite professionnelle supplémentaire (FRPS) du marché français, CNP Retraite gère 30 milliards d’euros d’encours pour 1,35 million de clients.
Le contexte est porteur. Près de 12,9 millions de Français détiennent aujourd’hui un PER, et les encours progressent de plus de 20 % par an. CNP Assurances veut rendre l’épargne retraite accessible au plus grand nombre en jouant sur la complémentarité des modes de distribution et des parcours clients.
Une approche par profils d’épargnants
Le groupe part d’un constat : les besoins d’accompagnement varient selon les profils et les parcours de vie. Il associe donc trois leviers : l’expertise retraite, le conseil patrimonial et l’innovation digitale. L’objectif affiché est que chaque épargnant trouve une solution adaptée à sa situation, avec un conseiller ou par un parcours en ligne.
Cette stratégie s’inscrit dans le plan stratégique Lead for Impact. Celui-ci prévoit de diversifier les canaux de distribution du groupe et d’élargir l’accès à ses solutions de protection financière.
CNP Retraite Avenir : la retraite dans une stratégie patrimoniale globale
Le premier contrat est distribué par les conseillers en gestion de patrimoine, via la plateforme CNP Alysés. Il s’adresse aux particuliers qui veulent construire leur projet retraite avec un accompagnement personnalisé.
Le contrat propose plusieurs modes de gestion et un univers d’investissement que le groupe présente comme particulièrement diversifié. Les stratégies d’investissement peuvent ainsi être adaptées à la situation et aux objectifs de chaque client.
Les souscripteurs ont aussi accès au simulateur Retraite 360 de CNP Assurances. L’outil permet d’évaluer ses besoins futurs et d’intégrer la retraite dans une réflexion patrimoniale d’ensemble.
Lucya CNP PER : un parcours 100 % digital
Le second contrat est distribué par Lucya et assuré par CNP Retraite. Le groupe y voit une nouvelle étape dans la digitalisation de son offre d’épargne retraite.
Destiné aux épargnants qui souhaitent gérer leur retraite de manière autonome, il permet de réaliser toutes les opérations en ligne, de la souscription au pilotage du contrat. CNP Assurances le présente comme simple d’utilisation et doté d’une structure tarifaire « particulièrement compétitive ». Il vise explicitement une nouvelle génération d’épargnants.
« Un modèle ouvert »
Pour François Guilgot, directeur Épargne-Retraite individuelle Europe et membre du comité exécutif de CNP Assurances, la retraite individuelle est désormais « un axe majeur de développement » du groupe. L’ambition, explique-t-il, est de permettre à chaque Français de préparer son avenir selon son mode de relation préféré. Il cite deux voies : l’accompagnement d’un conseiller pour une approche patrimoniale globale, ou un parcours entièrement digital et autonome.
Avec ces deux contrats, le dirigeant entend mettre l’expertise de CNP Retraite au service d’un modèle ouvert, capable de répondre à la diversité des attentes du marché et de rendre la retraite supplémentaire plus accessible.