CNP Assurances propose la première édition du « Prix de l’initiative inclusive en entreprise CNP Assurances-Inclusiv’Day », qui récompensera le 1er octobre 2026 des démarches d’inclusion innovantes portées par des entreprises de toutes tailles.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 1er septembre 2026, en amont de la remise des trophées sur la scène principale d’Inclusiv’Day, au Palais des Congrès de Paris.
À RETENIR
- Candidatures ouvertes jusqu’au 1er septembre 2026, remise des prix le 1er octobre 2026
- 4 trophées selon la taille de l’entreprise, évalués par un jury de 8 experts
- Don pouvant atteindre 20 000 € via l’opération #CNPForInclusion lors d’Inclusiv’Day
Un prix ouvert à toutes les tailles d’entreprise
L’appel à candidatures invite les entreprises à présenter leurs initiatives exemplaires en faveur de l’inclusion. Quatre trophées seront décernés selon la taille de l’organisation : de 1 à 10 salariés, de 11 à 49 salariés, de 50 à 250 salariés, et de 250 à 5 000 salariés.
Les dossiers seront évalués par un jury d’experts sur trois critères : le caractère innovant de la démarche, son impact concret et mesurable sur l’inclusion au sein de l’organisation et de son écosystème, et sa réplicabilité.
La période de dépôt des dossiers, ouverte mi-juillet 2026, se clôturera le 1er septembre. Le jury, composé de 8 professionnels et experts, se réunira mi-septembre pour désigner les lauréats de chaque catégorie, avant une cérémonie de remise des prix prévue le 1er octobre 2026 à 14h.
Un engagement de long terme en faveur de l’inclusion
En créant ce prix, CNP Assurances entend encourager les organisations à partager et accélérer leurs bonnes pratiques au service d’une société plus solidaire. Le Groupe mène depuis plusieurs années une politique active en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle : environ 8 % des collaborateurs de CNP Assurances SA sont en situation de handicap, et le Groupe a obtenu une notation de 100/100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes pendant deux années consécutives.
Cette ambition se traduit également dans le métier d’assureur, à travers une politique dédiée à l’inclusion financière et sociale visant à favoriser l’accès à l’assurance des publics les plus vulnérables ou éloignés des circuits traditionnels.
CNP Assurances a ainsi levé les freins à l’assurance emprunteur pour les personnes ayant eu un cancer du sein, de la prostate ou du testicule. En matière d’investissement responsable, le Groupe affiche 33 Md€ d’investissements verts à fin 2025, une note AAA de MSCI pour ses pratiques ESG, et la première place des assureurs français sur les critères ESG selon Sustainalytics.
CNP Assurances présent lors d’Inclusiv’Day
Sur son stand, CNP Assurances invitera les visiteurs à se prendre en photo et à publier leur portrait sur LinkedIn en mentionnant #CNPForInclusion, chaque publication contribuant à une opération de soutien à une association, à laquelle le Groupe versera un don global pouvant atteindre 20 000 €. Sun Lee, secrétaire générale Groupe et membre du comité exécutif, et Alix de Lajugie, directrice adjointe rattachée à la secrétaire générale, interviendront par ailleurs le 1er octobre de 9h15 à 10h lors d’une conférence consacrée au bilan de 50 ans de loi Handicap et 20 ans de missions Handicap.
Organisée par le Groupe AEF, la 10ᵉ édition d’Inclusiv’Day se tiendra le 1er octobre 2026 au Palais des Congrès de Paris. Ce rendez-vous B2B de référence en France sur l’inclusion rassemblera conférences, ateliers et rencontres autour de la diversité, du handicap, de l’aide aux aidants et de l’innovation sociale.