Covéa signe deux nouveaux partenariats avec l’IUT du Mans et l’ENSIM afin de renforcer l’insertion professionnelle des étudiants.
Le groupe Covéa place depuis plusieurs années l’emploi des jeunes au cœur de sa politique de ressources humaines. Dans un contexte de transformation rapide des métiers de l’assurance, marqué par la montée en puissance de la data, des technologies de l’information et de nouveaux usages en relation client, le groupe adapte ses dispositifs de recrutement afin d’anticiper les compétences de demain.
Les partenariats signés avec l’Institut universitaire de technologie (IUT) du Mans et l’École nationale supérieure d’ingénieurs du Mans (ENSIM), deux établissements rattachés à Université du Mans, s’inscrivent dans cette logique. Ils visent à proposer aux étudiants une première immersion professionnelle, notamment via des stages, des contrats d’alternance et des interventions pédagogiques, tout en renforçant l’attractivité des métiers de l’assurance auprès des jeunes talents.
Rapprocher formation et réalités du secteur assurantiel
Avec l’IUT du Mans, la collaboration s’appuie sur des formations directement en lien avec les enjeux du secteur, telles que la gestion des entreprises et des administrations (GEA) ou la licence professionnelle assurance, banque, finance (LPABF). L’objectif est de favoriser une meilleure compréhension des attentes des entreprises d’assurance, en intégrant des contenus professionnalisants et des échanges réguliers avec les équipes de Covéa.
Selon Aline Jule, responsable du pôle recrutement et parcours du groupe, ce partenariat traduit une volonté commune d’accompagner l’insertion professionnelle des étudiants et de contribuer au développement de compétences clés pour répondre aux enjeux économiques et réglementaires du secteur de l’assurance. Cette approche s’inscrit dans une démarche de co-construction des parcours, afin de garantir une adéquation durable entre formation et emploi.
Les compétences numériques au cœur du partenariat avec l’ENSIM
Le partenariat conclu avec l’ENSIM met l’accent sur les compétences technologiques et numériques, devenues stratégiques pour les acteurs de l’assurance. Informatique, data, systèmes d’information et innovation digitale constituent aujourd’hui des leviers majeurs de transformation pour les organisations assurantielles, tant sur les plans opérationnels que sur la relation clients.
En associant l’expertise technologique de l’ENSIM aux besoins métiers de Covéa, cette collaboration vise à créer des passerelles concrètes entre le monde académique et l’entreprise. Elle permet également d’accompagner la montée en compétences des étudiants sur des technologies clés, tout en facilitant leur insertion professionnelle dans un secteur en forte évolution.
Un levier d’attractivité et de compétitivité pour le groupe
Au-delà de l’insertion professionnelle, ces partenariats participent à la stratégie globale de Covéa en matière d’innovation et de gestion des talents. En développant des liens durables avec les établissements d’enseignement supérieur locaux, le groupe renforce son ancrage territorial tout en sécurisant ses besoins futurs en compétences, notamment dans les domaines de la data, de l’actuariat, de la finance et des technologies de l’information.
Cette démarche illustre une tendance de fond dans le secteur de l’assurance, où la capacité à attirer et former des profils qualifiés devient un facteur clé de performance, d’innovation et de qualité de service.