La retraite des femmes est une question cruciale, souvent reléguée au second plan dans les discussions sur la réforme des retraites. Pourtant, les chiffres sont éloquents : selon Le Monde (18 janvier 2023), les femmes touchent en moyenne une pension de 28 % inférieure à celle des hommes, même en intégrant les pensions de réversion.
Cette inégalité découle de plusieurs facteurs :
- Des interruptions de carrière plus fréquentes pour raisons familiales.
- Des écarts de salaires persistants tout au long de la vie professionnelle.
- Une orientation genrée des étudiantes vers des secteurs moins rémunérateurs.
- Des différences structurelles dans le rapport à l’argent et l’épargne, ancrées dès l’enfance.
Face à ces constats, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes appelait d’ailleurs à la mise en place de mesures correctrices d’urgence pour assurer une égalité réelle.
Un enjeu au cœur des discussions sur la réforme des retraites ?
La question de la prise en compte de ces inégalités pourrait ressurgir prochainement dans le Conclave sur les retraites.
Selon le rapport de la Cour des comptes du 20 février dernier, le déficit du système de retraites devrait se stabiliser à 6,6 milliards d’euros d’ici 2030 avant d’atteindre 15 milliards d’euros en 2035.
- Aujourd’hui, la France consacre 13,8 % de son PIB aux retraites, soit 388,4 milliards d’euros, principalement financés par les cotisations sociales.
- Entre 1990 et 2022, cette part est passée de 10 % à 13,4 %, illustrant la pression croissante sur le système.
Mais ces chiffres ne racontent pas toute l’histoire. Ils occultent une réalité souvent sous-estimée : les femmes subissent de plein fouet les effets d’un système de retraite historiquement conçu pour des carrières linéaires et masculines.
Une table ronde pour décrypter les enjeux de la retraite au féminin
En attendant, le 6 mars et à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’UMR organise une table ronde pour approfondir ces problématiques et réfléchir aux solutions à mettre en place.
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Un véritable temps d’échange et de partage, ponctué par :
- Des interventions d’expertes pour analyser les enjeux et proposer des pistes d’action.
- Des témoignages de femmes illustrant l’impact des choix professionnels sur la retraite.
- Une étude inédite menée par le cabinet Adwise pour l’UMR sur la préparation des femmes à la retraite.
Un programme riche et des intervenantes engagées
Parmi les personnalités présentes lors de cette table ronde :
- Delphine Maisonneuve – Directrice générale du Groupe VYV.
- Marion Arnaud – Sociologue, spécialiste du système de retraite et de l’émancipation des femmes.
- Caroline Mignaux – Conférencière, podcasteuse et fondatrice de l’Agence Personnelle, elle partagera son regard sur l’impact du digital et les nouveaux parcours professionnels féminins.
- Léa Lejeune – Journaliste économique et cofondatrice de Plan Cash spécialisée en pédagogie financière.
- Marlène Le Roux – Directrice des Opérations et de la Transformation à l’UMR, qui présentera les chiffres clés sur les comportements d’épargne des adhérentes de l’UMR et les défis spécifiques qu’elles rencontrent.
- Véronique Février Kowecka – Membre du comité de mission de l’UMR et experte des sujets RH et RSE et de l’emploi des femmes après 60 ans, elle décrypte la typicité des carrières féminines et l’impact des choix de vie sur la retraite.
- Sarah Ourahmoune – Championne du monde et vice-championne olympique de boxe, dirigeante sportive et entrepreneure, elle mettra en lumière la combativité des femmes face aux transitions professionnelles et la nécessité d’anticiper leur retraite.
Préparer sa retraite dès le début de sa carrière : une nécessité pour les femmes
Le principal message de cette table ronde : anticiper la retraite ne doit pas être une réflexion de fin de carrière. Chaque choix professionnel ou personnel impacte directement la retraite, et il est essentiel que les femmes prennent conscience de l’importance d’une préparation financière et stratégique dès leur entrée sur le marché du travail.
- Comment mieux protéger les carrières féminines ?
- Quels dispositifs peuvent être renforcés pour garantir une retraite plus équitable ?
- Comment encourager une prise de conscience dès les premières années de travail ?
La table ronde organisée par l’UMR offrira des clés pour comprendre, anticiper et agir. Ne manquez pas cet événement !
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