Lorsqu’un enfant est gravement malade, accidenté ou handicapé, ses parents doivent souvent choisir entre continuer à travailler pour préserver les revenus du foyer et réduire ou interrompre leur activité pour l’accompagner. C’est sur cette réalité qu’APRIL Entreprise se positionne avec la Garantie Parent Présent.
Un complément à l’AJPP
Le dispositif public de référence est l’Allocation journalière de présence parentale (AJPP), versée par la CAF aux parents qui réduisent ou cessent leur activité pour s’occuper d’un enfant de moins de 20 ans. Son montant s’établit en 2026 à 66,64 € net par jour (33,32 € par demi-journée), dans la limite de 22 jours par mois et de 310 jours sur une période maximale de trois ans pour un même enfant.
Pour un salarié dont la rémunération dépasse sensiblement ce niveau, l’écart avec le salaire habituel peut être important, surtout lorsque l’interruption dure. C’est ce que souligne APRIL Entreprise : l’AJPP « ne compense pas toujours pleinement la perte de revenus », et certaines familles se retrouvent dans une situation financière fragile, voire précaire.
La Garantie Parent Présent prévoit donc une indemnisation complémentaire destinée à compenser la perte de rémunération du salarié. Le communiqué ne précise ni le niveau de compensation, ni la durée de versement, ni le coût de la garantie pour l’employeur.
Déjà intégrée à deux offres de prévoyance
La garantie est accessible à l’ensemble des salariés éligibles à l’AJPP couverts par les contrats collectifs de prévoyance de Malakoff Humanis et de GAN EUROCOURTAGE (Groupama Gan Vie) distribués par APRIL Entreprise. Les bénéficiaires y accèdent depuis leur espace dédié, afin de simplifier les démarches et d’accélérer le versement.
Pour l’employeur, le courtier présente le dispositif comme un levier concret d’accompagnement des collaborateurs confrontés à un « événement de vie majeur ». Ce positionnement s’inscrit dans une tendance de fond de la protection sociale collective : la prise en compte des situations d’aidance, longtemps traitées hors du périmètre de la prévoyance d’entreprise.
« La protection sociale doit évoluer pour répondre aux réalités auxquelles sont confrontés les salariés aujourd’hui. Lorsqu’un enfant est gravement malade, les conséquences ne sont pas uniquement médicales : elles sont aussi humaines, professionnelles et financières », explique Christian Belval, directeur général d’APRIL Entreprise. Selon lui, la garantie permet aux parents de rester auprès de leur enfant « sans avoir à supporter seuls les conséquences économiques de cette épreuve ».
Une genèse associative
Le dispositif est né d’une collaboration avec la Fondation Comyces pour l’enfance, créée en 2023 sous l’égide de la Fondation de France pour soutenir les enfants malades, notamment atteints de cancer, et leurs familles. La Fondation est déjà à l’origine du programme « Un Hôtel Pour Mes Parents », qui a offert plus de 3 000 nuitées gratuites à des parents d’enfants hospitalisés, et soutient la recherche via un partenariat avec l’Institut Curie.
« Lorsqu’un enfant est gravement malade, aucun parent ne devrait avoir à choisir entre être à son chevet et préserver l’équilibre financier de sa famille », résume Cyrille Guyard, président fondateur de la Fondation, qui salue l’engagement d’APRIL « dès ses premières réflexions ».
Sources
- APRIL Entreprise, communiqué de presse « APRIL Entreprise présente sa Garantie Parent Présent, un soutien concret aux salariés face à la maladie de leurs enfants », Lyon, 5 octobre 2026
- CAF, Flash info n° 3 – mai 2026 : AJPP (montants et conditions 2026)