La rentrée 2026 a apporté son lot de nouvelles offres. À première vue, les cinq produits évoqués ici n’ont pas grand-chose en commun : une complémentaire santé pour TPE/PME, une couverture pour les travailleurs handicapés qui quittent l’ESAT, une assurance emprunteur intégrée à une application bancaire, des gammes Construction et Auto pour courtiers, et une multirisque habitation à bas prix.
Pourtant, plusieurs lignes communes apparaissent. D’abord, le poids des courtiers grossistes : trois des cinq lancements (APRIL, Kereis Solutions, Heomi) passent par ce canal. Ensuite, la modularité : socle de garanties et options à la carte reviennent dans presque chaque offre. Enfin, et surtout, la volonté de couvrir des populations jusqu’ici mal servies : très petites entreprises, anciens travailleurs d’ESAT, conducteurs à profil aggravé, ménages urbains aux revenus modestes.
Kereis Solutions se lance en santé collective
Kereis Solutions, le courtier grossiste du groupe Kereis, arrive sur le marché de la santé collective avec « Solutions Santé Entreprises ». L’offre vise les TPE et PME de tous secteurs, de 1 à 100 salariés.
Elle est gérée en interne et distribuée par les courtiers partenaires du groupe.L’offre se décline en trois niveaux selon la taille de l’entreprise.
Les TPE de 1 à 3 salariés disposent de cinq formules toutes prêtes, avec des garanties responsables qui respectent le panier de soins minimum prévu par l’ANI. Les entreprises de 4 à 100 salariés composent leurs garanties à partir de cinq blocs (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, aides auditives), avec des options facultatives payées par le salarié.
Au-delà de 50 salariés, une offre sur mesure est également proposée.Pour les salariés, l’offre comprend l’accès à un réseau de plus de 238 000 professionnels de santé partenaires, une assistance disponible en permanence et un accompagnement social individuel 7 jours sur 7.
L’affiliation se fait entièrement en ligne, en trois étapes, avec un espace client sur le web et sur mobile pour les remboursements, la carte de tiers payant digitale et la gestion des options.Le marché visé est déjà largement équipé. Selon le 14e baromètre de la prévoyance CTIP-CREDOC cité par le groupe, près de 9 entreprises sur 10 ont mis en place une complémentaire santé. Le nombre de salariés couverts par un contrat collectif avec options facultatives a augmenté de 350 % en six ans. Ce lancement complète l’activité de Kereis Expertises, la branche courtage direct du groupe, qui accompagne déjà PME et ETI en santé et prévoyance collectives.
« Avec le lancement de Solutions Santé Entreprises, Kereis Solutions s’ouvre à un nouveau marché, renforçant l’expertise du groupe dans le segment stratégique de la santé collective », indique Anne-Sophie Grouchka, présidente du groupe Kereis.
Intégrance couvre la sortie d’ESAT
La mutuelle Intégrance lance « Intégrance Sortie d’ESAT ». Cette offre permet aux travailleurs handicapés de garder une complémentaire santé quand ils quittent leur établissement et service d’accompagnement par le travail (ESAT).
Elle répond à un trou dans la couverture. Depuis la loi pour le plein emploi, les travailleurs d’ESAT bénéficient d’une complémentaire santé collective, obligatoire depuis le 1er juillet 2024. Mais cette couverture s’arrête quand leur parcours dans l’établissement prend fin. Or cette période s’accompagne souvent d’autres changements : baisse des ressources, départ à la retraite, nouveau lieu de vie, nouveaux besoins de santé.
La nouvelle offre est réservée aux travailleurs handicapés de 55 ans et plus qui étaient couverts par un contrat collectif Intégrance dans leur ESAT. Elle propose quatre niveaux de garanties, à un tarif présenté comme maîtrisé, et peut couvrir les ayants droit. Des documents d’information rédigés en FALC (Facile à lire et à comprendre) accompagnent le lancement.
En parallèle, la mutuelle lance une surcomplémentaire pour les travailleurs encore en ESAT, en complément de son offre collective Flex’ESAT Santé. Organisée en modules, elle améliore les remboursements sur les dépenses les plus courantes : consultations, hospitalisation, optique, dentaire, aides techniques, médecines douces.
Créée à l’initiative de personnes handicapées, de familles et de professionnels du médico-social, Intégrance accompagne les personnes vulnérables depuis plus de 45 ans. Elle indique assurer la protection sociale des travailleurs de plus d’un ESAT sur trois.
« La fin d’un accompagnement en ESAT correspond souvent à une période de transition importante, parfois complexe à anticiper pour les personnes concernées et leurs proches », souligne Emmanuelle Péré, directrice du développement de la mutuelle.
Revolut et MetLife intègrent l’assurance crédit à l’application
La fintech Revolut (plus de 80 millions de clients dans le monde) et l’assureur MetLife lancent une Assurance Protection Crédit, annoncée le 9 septembre. Elle est proposée directement dans l’application Revolut, en option, pour les clients qui souscrivent un prêt personnel.
Les clients qui ont déjà un prêt en cours peuvent aussi y souscrire.Deux formules sont proposées. La formule Essentielle couvre le décès, l’invalidité temporaire ou permanente et l’hospitalisation. En cas de décès ou d’invalidité permanente totale due à une maladie ou un accident, 100 % du capital restant dû est pris en charge. En cas d’hospitalisation ou d’incapacité temporaire totale, l’assurance couvre jusqu’à 12 mensualités.
La formule Complète ajoute à ces garanties la perte involontaire d’emploi.Le produit arrive d’abord en Roumanie, en Espagne, au Portugal et en France, et d’autres pays suivront. Il est distribué par Revolut Insurance Europe UAB, inscrit comme courtier en assurance auprès de la Banque de Lituanie.Ce lancement illustre la progression de l’assurance intégrée (embedded insurance) : la couverture est proposée au moment même où le client souscrit son crédit, dans l’application qu’il utilise déjà.
« Ce partenariat […] répond à une demande croissante de solutions d’assurance intégrées de manière fluide au parcours d’achat », explique Nuria Garcia, présidente régionale EMEA de MetLife.
APRIL élargit ses gammes Construction et Auto
Le grossiste APRIL enrichit fin septembre deux gammes IARD destinées à ses courtiers partenaires.En construction, APRIL Construction lance trois nouvelles offres en responsabilité civile et décennale, en partenariat avec Fidelidade France.
La première vise les activités courantes du second œuvre et du gros œuvre, pour les entreprises nouvelles comme pour les entreprises établies, jusqu’à 500 000 € de chiffre d’affaires. Les deux autres sont consacrées à la piscine, jusqu’à 1,5 M€ de chiffre d’affaires, et à l’étanchéité, jusqu’à 500 000 €. APRIL Construction travaille désormais avec quatre assureurs : Axeria, le groupe CAM, Fidelidade France et ERGO.
En auto, APRIL renouvelle sa gamme avec la CMAM, mutuelle spécialiste de l’assurance dommages, déjà partenaire d’autres distributeurs comme Leocare. La gamme s’adresse aux conducteurs de 20 à 79 ans, qu’ils aient un profil standard, un profil aggravé ou aucun antécédent d’assurance. Elle propose trois niveaux de couverture et une nouvelle assistance, elle aussi en trois niveaux.
« Nous voulons permettre à nos partenaires courtiers de saisir de nouvelles opportunités de développement […] Nous leur donnons les moyens d’accompagner aussi bien les profils les plus courants que des risques plus spécifiques », déclare Karim Taalbi, directeur général d’APRIL Partenaires.
Heomi et Chubb proposent une MRH à petit prix
Heomi, courtier grossiste du groupe Finare, anciennement ECA Assurances, lance avec Chubb une nouvelle multirisque habitation. Elle vise une clientèle urbaine aux revenus modestes et est disponible depuis le 10 septembre 2026.Le principe repose sur un socle de garanties, auquel l’assuré ajoute les options qu’il souhaite. Il ajuste ainsi le prix de son contrat au niveau de protection voulu. Le socle de base démarre à 6 € par mois. Selon la formule choisie, les clients paient en moyenne entre 10 et 17 € par mois.Les dépenses contraintes pèsent de plus en plus sur le budget des ménages, et l’assurance habitation fait partie des postes qu’ils cherchent à réduire. Pour Heomi, ce partenariat avec Chubb complète sa gamme MRH et doit améliorer le référencement de ses offres dans l’ensemble de ses canaux de distribution.
« La construction autour d’un socle de garanties et d’options à la carte nous permet de proposer une offre modulable, avec un coût ajusté aux besoins et au budget de chaque client », explique Adrien Guillaumond, directeur technique et de l’offre produit de Heomi.
Ce qu’il faut retenir
Le courtage grossiste en première ligne. APRIL, Kereis Solutions et Heomi s’appuient tous les trois sur leurs réseaux de courtiers pour aller sur de nouveaux marchés. Pour les courtiers de proximité, cela veut dire plus de solutions disponibles, en particulier sur les risques difficiles à placer.Mieux couvrir les profils mal servis. Anciens travailleurs d’ESAT, conducteurs aggravés, ménages modestes, TPE de moins de quatre salariés : les nouveautés de la rentrée ciblent des publics que les offres standard couvraient mal ou trop cher.Des offres à composer soi-même. Blocs de garanties, options à la charge du salarié, options à la carte, formules graduées : la modularité devient la norme dans la construction des produits. Une distribution de plus en plus numérique. Affiliation en trois étapes chez Kereis, souscription dans l’application chez Revolut, parcours en ligne chez APRIL : le parcours client fait désormais partie du produit.
Sources : Communiqués de presse d’APRIL (15 septembre 2026), de Revolut et MetLife (9 septembre 2026), de Heomi (22 septembre 2026), du groupe Kereis et de la mutuelle Intégrance (septembre 2026).