CNP Assurances et Inclusiv’Day ont dévoilé, le 1er octobre, les lauréats de la première édition de leur Prix de l’initiative inclusive en entreprise. Quatre démarches concrètes ont été récompensées, du handicap à l’égalité femmes-hommes. L’assureur veut montrer que l’inclusion est un levier de performance, pas seulement une obligation.
Pour sa première édition, le Prix de l’initiative inclusive en entreprise CNP Assurances – Inclusiv’Day a tenu son parti pris : distinguer des actions concrètes, déjà déployées et ayant fait leurs preuves, plutôt que des intentions. Remis le 1er octobre à l’occasion d’Inclusiv’Day, il a récompensé quatre lauréats, choisis par un jury de neuf personnalités de l’écosystème de l’inclusion pour leur caractère innovant et leur capacité à inspirer d’autres organisations.
Quatre démarches primées
- Or : AirZen Radio, pour avoir intégré à sa rédaction Jeanne Métivier, journaliste porteuse de trisomie 21, dont les chroniques « Le cœur de Jeanne » sont diffusées à l’échelle nationale.
- Argent : Kaufman & Broad, pour sa « Charte des Alliés », qui mobilise les collaborateurs masculins en faveur de l’égalité femmes-hommes, avec déjà plusieurs centaines de salariés engagés.
- Bronze : KEDGE Business School, pour sa Maison Care4Students, un lieu dédié à la santé, à l’accompagnement social et à la lutte contre la précarité étudiante, qui suit déjà plusieurs milliers de jeunes.
- Coup de cœur : Kignon (Handi-Gaspi), qui fait fabriquer des biscuits à partir d’invendus de pain par des travailleurs d’ESAT, conjuguant inclusion, économie circulaire et performance économique.
« Cette première édition révèle une réalité particulièrement encourageante : partout en France, des entreprises innovent pour répondre à des défis sociaux majeurs. Les lauréats que nous distinguons aujourd’hui montrent qu’il est possible de changer durablement les pratiques, de faire évoluer les regards et de créer de la valeur en plaçant l’inclusion au cœur de leur activité. C’est précisément la vision que porte CNP Assurances : faire de l’inclusion non pas une obligation, mais un levier de transformation et de performance durable. En mettant en lumière ces pionniers, nous voulons inspirer d’autres entreprises et contribuer à faire émerger les modèles inclusifs de demain. », déclare Christophe Harrigan, Directeur Protection Sociale Europe et membre du Comex de CNP Assurances.