La Macif a signé son premier accord « Salariés seniors », applicable à compter du 2 janvier 2026 pour une durée de quatre ans. Ce dispositif vise à proposer un accompagnement progressif et personnalisable des collaborateurs à partir de 40 ans, en articulant santé, employabilité, transmission des compétences et transition vers la retraite.
Dans un contexte marqué par l’allongement des carrières et l’évolution des attentes des salariés expérimentés, la Macif structure une politique dédiée aux fins de parcours professionnels. Près de 30 % des effectifs du groupe sont aujourd’hui considérés comme seniors, ce qui place la gestion des âges au cœur des enjeux de ressources humaines et de performance durable. Cet accord s’inscrit dans la continuité des dispositifs déjà déployés, notamment l’accompagnement retraite initié en 2022 et la création du Compte Épargne Temps Retraite en 2024.
Prévenir les risques et préserver la santé au travail
Le volet santé constitue un axe central de l’accord. La Macif entend renforcer les actions de prévention tout au long de la carrière afin de préserver la qualité de vie au travail. Dès 40 ans, les salariés pourront bénéficier d’un bilan prédictif multipathologique, destiné à anticiper les risques de santé. À 55 ans, une autorisation d’absence spécifique permettra de réaliser un bilan auprès de professionnels de santé, traduisant une volonté d’agir en amont sur les enjeux de prévention.
Maintenir l’employabilité et adapter les fins de carrière
L’accord vise également à sécuriser l’employabilité des salariés seniors, dans un secteur de l’assurance confronté à des mutations technologiques et organisationnelles rapides. La Macif poursuit une politique de recrutement ouverte aux plus de 50 ans et renforce les dispositifs d’accompagnement individualisé en fin de carrière. Un entretien de parcours professionnel est prévu à 59 ans afin d’identifier des aménagements adaptés, notamment en matière de temps partiel senior, dont la durée est étendue jusqu’à trois ans avant le départ. Ces dispositifs s’accompagnent d’une prise en charge intégrale des cotisations employeur et d’un calcul de l’indemnité de départ sur une base temps plein.
Organiser la transmission des compétences clés
Face aux enjeux de renouvellement des compétences, l’accord accorde une place importante à la transmission intergénérationnelle. La Macif met en place une démarche d’identification des compétences stratégiques détenues par les salariés de plus de 60 ans afin d’anticiper leur remplacement. Les collaborateurs volontaires pourront également participer à la transmission de la culture d’entreprise, notamment via la co-animation de formations destinées aux nouveaux arrivants et des actions favorisant les échanges intergénérationnels.
Sécuriser la transition vers la retraite
Enfin, l’accord structure l’accompagnement de la transition entre activité professionnelle et retraite. À partir de 60 ans, un référent dédié accompagnera les salariés dans la construction de leur projet personnel de retraite et ce suivi pourra se poursuivre jusqu’à un an après le départ de l’entreprise. Des dispositifs de formation, d’information et de souplesse dans l’utilisation du Compte Épargne Temps Retraite viennent compléter cet accompagnement.
« Une des particularités à la Macif est que les salariés s’inscrivent dans une carrière longue. En retour, la Macif met en place un dispositif innovant et complet pour accompagner toutes les fins de carrières », souligne Nicolas Llorens, directeur des ressources humaines de la Macif.