Le Groupe BPCE a signé un nouvel accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) intégrant un volet inédit consacré à l’intelligence artificielle générative.
Le 29 septembre 2025, le Groupe BPCE a officialisé un accord triennal sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), avec effet rétroactif au 1er juillet 2025. Soutenu par l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT et UNSA), ce texte marque une avancée significative dans la stratégie de gestion des compétences du groupe.
Cet accord s’inscrit dans la continuité du plan stratégique Vision 2030, qui vise à adapter les métiers et les pratiques RH aux grandes transitions économiques, environnementales et technologiques. L’ambition est double : anticiper les besoins en compétences liés aux mutations du secteur et renforcer l’attractivité du groupe auprès des talents, notamment dans un contexte d’évolution rapide des outils numériques et de l’intelligence artificielle (IA).
L’intelligence artificielle au cœur du développement des métiers
L’un des volets majeurs de cet accord repose sur l’intégration de l’intelligence artificielle générative dans les activités du groupe. Cette initiative, inédite à l’échelle du secteur bancaire et assurantiel, s’accompagne d’un dispositif d’accompagnement RH et d’un dialogue social renforcé afin d’en encadrer les usages et d’en maximiser les bénéfices pour les collaborateurs.
Le groupe prévoit de s’appuyer sur ses Campus métiers BPCE pour déployer des formations dédiées à l’IA et favoriser une montée en compétences progressive. L’objectif est de permettre à chaque collaborateur d’appréhender les impacts de cette technologie sur son métier, de s’approprier de nouveaux outils, et de contribuer à la transformation collective de l’organisation.
Selon Béatrice Lafaurie, directrice générale en charge des Ressources Humaines du Groupe BPCE, cet accord « offre un cadre négocié à l’intégration de l’intelligence artificielle générative dans les entreprises du groupe, accompagné d’un dialogue social itératif et constructif à tous les niveaux ».
Un engagement fort pour la carrière des collaborateurs expérimentés
Au-delà de la question technologique, le nouvel accord accorde une attention particulière aux collaborateurs expérimentés, définis comme les salariés de plus de 45 ans. Ce public fait l’objet d’un accompagnement spécifique visant à prolonger leur engagement professionnel et à valoriser leur expérience au sein du groupe.
Cette politique s’articule autour d’un dispositif de formation continue et d’un meilleur accompagnement dans la mobilité interne, afin de renforcer la cohésion intergénérationnelle et de garantir un environnement de travail inclusif. Le Groupe BPCE poursuit ainsi sa volonté d’allier performance et responsabilité sociale, en plaçant l’humain au cœur de la transformation numérique.
Une cohérence avec les accords de branche et d’entreprise
L’accord GEPP du Groupe BPCE s’inscrit dans une logique de continuité avec les engagements déjà pris en matière de formation professionnelle, égalité femmes-hommes, inclusion des personnes en situation de handicap et qualité de vie au travail (QVT). Il traduit la volonté du groupe de faire évoluer la gestion des carrières dans un contexte d’innovation constante tout en préservant le capital humain, pilier de la performance collective.