La filiale du Crédit Mutuel Arkéa généralise les ateliers 2tonnes auprès de ses collaborateurs pour accompagner sa stratégie ESG et renforcer son engagement en faveur de la finance durable
Suravenir, filiale du Crédit Mutuel Arkéa spécialisée en assurance-vie et prévoyance, franchit une nouvelle étape dans son engagement environnemental en formant l’ensemble de ses collaborateurs à l’atelier 2tonnes. Après avoir complété la sensibilisation via la Fresque du Climat, l’entreprise renforce ainsi son rôle d’employeur responsable et engagé dans les transitions écologiques.
Déployé dans le cadre du plan stratégique « Assurer 2030 », cet atelier immersif vise à sensibiliser les salariés à l’empreinte carbone et aux leviers concrets de réduction des émissions, en cohérence avec les objectifs de l’accord de Paris. Une initiative qui s’inscrit pleinement dans la feuille de route ESG (Environnement, Social, Gouvernance) du groupe, articulée autour de la finance durable et de la transformation des pratiques internes.
Une pédagogie participative au cœur de la stratégie RH
L’expérience proposée repose sur une approche ludique et pédagogique, permettant aux participants de modéliser leur impact carbone et de définir des trajectoires personnelles et collectives pour atteindre l’objectif de 2 tonnes de CO₂ par an et par personne. La démarche va au-delà de la simple prise de conscience : elle permet aux salariés de s’impliquer activement, en accédant à des données personnalisées et en s’engageant sur des actions concrètes.
Afin d’assurer le déploiement du dispositif, Suravenir a choisi de former six collaborateurs volontaires qui animeront une trentaine d’ateliers internes d’ici fin 2026. Cette approche favorise le développement de compétences transversales, notamment en animation, communication et gestion de groupe, tout en consolidant la culture de l’engagement portée par l’entreprise.
Une feuille de route alignée avec les objectifs RSE
Cette initiative s’inscrit dans un projet d’entreprise structuré autour de la durabilité, avec une ambition claire : conjuguer performance économique et impact environnemental positif. La démarche illustre la volonté de Suravenir de mobiliser ses parties prenantes internes dans la transformation climatique, en cohérence avec ses engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et les attentes croissantes des marchés en matière de transparence et de gouvernance.
Elle traduit aussi l’évolution des pratiques RH dans le secteur de l’assurance, où la transition environnementale devient un vecteur d’innovation sociale et un levier d’attractivité pour les talents, en particulier dans les métiers à forte responsabilité comme ceux liés au patrimoine, à la prévoyance et à la gestion d’actifs.
L’assurance face au défi de la transition bas carbone
En inscrivant cette démarche dans la durée, Suravenir affirme son rôle d’acteur engagé de la place assurantielle française. Alors que les enjeux climatiques impactent directement les modèles de couverture des risques, cette montée en compétences des équipes est stratégique pour adapter les offres, accompagner les clients et anticiper les évolutions réglementaires.
L’assurance est l’un des secteurs les plus exposés aux dérèglements climatiques. Former ses collaborateurs devient donc un impératif autant qu’un marqueur de différenciation. L’initiative de Suravenir ouvre ainsi la voie à une transformation interne, alignée avec les standards ESG et les attentes des parties prenantes, dans une logique proactive de communication, innovation et responsabilité.