Financi’Elles publie la 4ᵉ édition de son baromètre sur l’égalité professionnelle dans la banque, l’assurance et la finance. L’étude montre des progrès continus, mais pointe encore des retards sur les parcours inclusifs et la représentation mixte.
Dans la banque, l’assurance et la finance, la mixité continue de gagner du terrain, sans effacer tous les angles morts. Le dernier baromètre de Financi’Elles, lancé pour mesurer les 10 engagements de la charte signée en 2021 par les entreprises adhérentes de la fédération, fait état d’avancées tangibles sur le terrain, tout en soulignant des fragilités persistantes sur les parcours de carrière et la représentation. Avec une note globale de 32,1 sur 40, soit 79 % des engagements atteints, en hausse de 1,3 point sur un an, la fédération voit dans ces résultats la confirmation d’une dynamique concrète en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Parmi les engagements les plus avancés, l’équilibre des temps de vie arrive en tête avec 3,6 sur 4, devant la définition d’objectifs mesurables de parité dans les instances dirigeantes, à 3,5. Les entreprises déclarent aussi renforcer leurs dispositifs en matière de mixité, de lutte contre le sexisme et contre les biais décisionnels.
En revanche, deux axes restent davantage en retrait : les parcours de carrière inclusifs, notés 2,8, et la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les métiers comme dans les prises de parole, à 2,6.
Depuis 2021, le baromètre met en avant des avancées régulières dans le développement professionnel des femmes, à travers des actions de formation, de mentorat, de sponsorship ou de leadership. Des initiatives ont également été menées auprès de la jeune génération pour agir sur les stéréotypes et promouvoir la mixité des métiers, notamment dans la technologie et la tech.
Les coprésidentes Financi’Elles Camille Eymard et Isabelle Copin jugent les résultats « particulièrement encourageants » et estiment qu’ils « confirment l’engagement durable [du] secteur à faire progresser la mixité et l’égalité professionnelle ». Elles ajoutent que cette auto-évaluation permet « de valoriser les initiatives, d’en mesurer l’impact et d’identifier les leviers de progrès ». Financi’Elles annonce par ailleurs une évolution de sa charte, qui doit passer à 15 engagements renouvelés à l’approche de ses 15 ans.