À Lyon, la start-up Huggy lance avec BNP Paribas et le Groupe APICIL un « Cercle de recrutement circulaire » pour la banque et l’assurance. L’objectif ? Mieux orienter les candidatures non retenues entre employeurs de même secteur.
La start-up lyonnaise Huggy annonce la création d’un « Cercle Recrutement Circulaire » consacré à la banque et à l’assurance, aux côtés de BNP Paribas et du Groupe APICIL. Le dispositif vise à favoriser la circulation des talents entre entreprises confrontées à des besoins de compétences proches, dans un contexte de transformation des métiers.
Lancé en juin 2023, le « recrutement circulaire » repose sur une logique de recommandation entre employeurs. Le principe consiste à partager des profils de candidats non retenus afin de faciliter leur repositionnement dans une autre organisation. Selon Huggy, plus de 2 000 employeurs participent déjà à cette dynamique, parmi lesquels JCDecaux, Babolat, CNR et Framatome.
Ce n’est pas moins de 38 600 embauches dans les banques en 2024, selon la Fédération bancaire française, et 20 100 recrutements dans l’assurance, d’après l’Observatoire des métiers de l’assurance. Huggy souligne aussi que 97,8 % des candidatures reçues dans les processus de recrutement sont rejetées, ce qui génère, selon la start-up, des coûts humains et organisationnels.
La jeune pousse inscrit cette initiative dans les mutations à l’œuvre dans la banque et l’assurance. L’automatisation de certains processus par l’intelligence artificielle, l’évolution de la réglementation et la transformation des attentes de la société amènent les entreprises à adapter leur organisation et leurs politiques de recrutement. Les besoins portent notamment sur des compétences en cybersécurité, en actuariat ou en conformité, tandis que des programmes de formation accompagnent l’évolution des métiers.
Concrètement, les membres du cercle partagent sur la plateforme Huggy des candidatures non retenues ou des profils en cours d’off-boarding. Les entreprises participantes peuvent ainsi accéder à des candidats déjà préqualifiés et accélérer leurs recrutements. Le dispositif prévoit également un label « Recrutement Circulaire » et des attestations mensuelles destinées à valoriser les actions menées en matière de responsabilité sociale et d’employabilité.