Le Groupe APICIL rejoint le collectif #jenesuisPASunHANDICAP et signe son manifeste. Objectif : faire évoluer les pratiques de recrutement et soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des actions prévues en 2026.
Le Groupe APICIL annonce son intégration au collectif #jenesuisPASunHANDICAP et la signature de son manifeste, afin de renforcer son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le Groupe rappelle que le handicap, première cause de discrimination pour la 8ème année consécutive, concerne une personne sur deux au cours de sa vie.
Le collectif réunit des organisations qui souhaitent agir sur l’emploi et aider les entreprises à atteindre ou dépasser le seuil légal de 6 % de salariés en situation de handicap, via trois leviers : communication, sensibilisation et recrutement fondé sur les compétences. En 2026 et 2027, un Tour de France est annoncé avec 20 événements et un objectif de 1 000 emplois.
« Alors que le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12 %, soit deux fois plus que la moyenne, #jenesuisPASunHANDICAP est née d’une conviction simple : le handicap ne définit ni les compétences ni le potentiel d’une personne. » a déclaré Laurent Arnaud, Fondateur de #jenesuisPASunHANDICAP.
Cette approche, centrée sur les compétences, est cohérente avec les valeurs que APICIL entend défendre. En 2026, le Groupe prévoit ainsi une participation à des forums emploi à Paris et à Lyon (mars, juin, juillet) et, en avril, la co-construction d’une « Fresque du handicap » destinée à sensibiliser les managers. Le 17 novembre, un forum emploi doit être organisé au siège à Lyon, avec 100 à 150 candidats attendus en job dating et un objectif de 40 emplois.
APICIL prévoit également de publier ses offres sur le jobboard inclusif jenesuispasunhandicap.fr, ainsi que des témoignages et des vidéos de sensibilisation. L’entreprise indique compter 6,5 % de collaborateurs en situation de handicap, au-dessus du seuil légal et de la moyenne nationale du secteur privé (3,6 % selon la Dares). Ces actions s’inscrivent dans un cadre plus large, avec un accord Diversité et Inclusion signé le 17 février 2025 et des actions de sensibilisation menées en 2025, dont des mises en situation en réalité virtuelle.
« L’engagement du Groupe APICIL à nos côtés démontre qu’il est possible de changer durablement les regards et les pratiques. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer, alors faisons-le ensemble » conlue Laurent Arnaud.
Article écrit selon CP.