Talents de l’Assurance, plus qu’un rendez-vous, un mouvement

En quelques années, les Talents de l’Assurance se sont imposés comme un rendez-vous à part dans le paysage du secteur de l’assurance. Ni simple trophée, ni simple événement, le dispositif est une plateforme hybride, à la fois digitale et présentielle, pour la visibilité des talents.

L’ambition demeure la même pour cette édition des « Talents de l’Assurance » 2026 : mettre en avant vos talents et expertises, le capital humain, rendre plus compréhensibles et visibles les différents métiers et contribuer à rendre les marques du secteur attractives.

Mais cette nouvelle édition se distingue aussi par une montée en puissance des formats et par un élargissement des thèmes abordés.

Un succès déjà installé

L’édition 2025 a confirmé l’ampleur prise par les Talents de l’Assurance. Le dispositif a rassemblé 27 partenaires majeurs, avec des assureurs, mutuelles, courtiers, insurtechs, organisations professionnelles et partenaires de l’écosystème. Au total, 279 contenus digitaux différents ont été réalisés et relayés dans le secteur. Plus de 800 suggestions de talents ont été remontées par les acteurs de l’assurance, pour un cumul de plus de 150 talents identifiés et valorisés depuis la création de l’initiative. Au-delà de ces chiffres, ce sont plus de 70 000 professionnels du secteur qui ont été touchés par ce dispositif en 2025, confirmant la capacité du dispositif à irriguer largement l’écosystème.

Les Talents de l’Assurance 2026 se présentent ainsi dans la continuité de ce succès, avec la volonté de consolider un dispositif structurant pour le secteur, étalé de Décembre 2025 à Juin 2026, avec un point central, l’évènement du 12 Mars 2026.

Les Talents de l’Assurance se positionnent comme un mouvement positif et un espace d’influence : un lieu où les entreprises peuvent poser leurs éléments de langage, exposer leurs expertises, partager leurs convictions, évoquer leurs métiers. Le dispositif associe productions éditoriales, contenus vidéos, témoignages, formats immersifs et temps forts en présentiel.

2026, des formats renforcés, avec plusieurs nouveautés

Pour les entreprises partenaires, participer aux Talents de l’Assurance 2026, c’est s’inscrire au cœur d’un dispositif moderne. L’édition 2026 et l’évènement qui se tiendra le 12/03/2026, à Paris, en fin d’après-midi, introduit plusieurs formats inédits, pensés pour répondre aux nouveaux usages digitaux et pour mieux incarner les sujets.

Parmi ces nouveautés, un format vidéo “Thé ou café ?” propose une interview courte, incarnée, permettant à un dirigeant, un expert ou un talent de s’exprimer dans un cadre à la fois professionnel et convivial. À cela s’ajoute “60 secondes chrono”, un format de short vidéo vertical, centré sur une prise de parole rapide, structurée et percutante, particulièrement adaptée aux réseaux sociaux.

Le dispositif propose également une “Satire situationnelle interactive”, format original mobilisant le registre de la mise en scène et de l’humour pour donner à voir des situations de transformation, tout en suscitant la réflexion. “Lumière sur vos talents” met en avant, à travers des pitchs, des expertises importantes pour le secteur. Enfin, “La Fabrique des Talents” se positionne comme un espace de réflexion, de co-création.

Ces formats viennent compléter une palette déjà éprouvée : interviews, interventions sur scène (interviews, keynotes, tables rondes), interventions courtes associées à la présentation de palmarès, association au Palmarès Jeunes Talents, ainsi que l’ensemble des productions digitales diffusées tout au long de l’année.

Les partenaires sont donc co-acteurs d’un dispositif qui fait le lien entre expertises, talents, capital humain, transformation du secteur et des métiers et image du secteur.

Une programmation éditoriale qui colle aux grands enjeux

Le cœur de l’édition 2026 réside dans la richesse et la diversité de ses thèmes. Ceux-ci dessinent un panorama des enjeux qui traversent les entreprises. Ils seront structurés autour de plusieurs axes majeurs.

• Sur les collaborateurs et leurs situations de vie : en proposant notamment de se projeter dans la peau de collaborateurs fragilisés par un certain nombre de situations. L’entreprise est également pensée comme lieu de citoyenneté et d’engagement, avec un questionnement sur le sens au travail, l’implication et le rapport au travail, la possibilité d’être soi-même au travail et la manière dont les organisations peuvent faire vivre cette promesse.
• Sur les expertises et talents dont le secteur a besoin : que ce soit dans le domaine de la gestion du risque, du juridique et de la conformité, des systèmes d’informations et du digital, de la distribution et la relation clients, de l’innovation, des ressources humaines et de la RSE.
• Sur le terrain de la diversité et de l’inclusion : plusieurs thèmes viennent approfondir la réflexion : “Comment exploiter la diversité générationnelle en entreprise ?”, “Diversité & Inclusion”, “Les talents au féminin” ou encore l’observation des “évolutions des métiers” et des “talents du back-office”, souvent moins visibles mais essentiels au fonctionnement quotidien des organisations.
• Sur les questions de formation, de compétences et d’anticipation : cette édition aborde “La formation”, avec la volonté de trouver un angle renouvelé “Comment anticiper nos besoins en compétences d’ici trois ans ?”, les “déficits de talents sur certains métiers clés de l’assurance”, la “Refonte des métiers : le capital humain devient-il un levier de différenciation ?” l’“assurance qui doit attirer des profils hybrides” – scientifiques, ingénieurs climat, analystes cyber, spécialistes de santé publique – ainsi que le “besoin croissant de talents en prévention »
• Sur la transformation technologique et l’usage de l’intelligence artificielle Plusieurs thèmes sont traités : “IA au travail : bien-être ou mal-être ?”, “Vos talents sont-ils prêts pour la révolution IA ?”, “Recrute-t-on mieux avec l’IA ?”, “Transformation des métiers par la data et l’IA” et, plus largement la façon dont les acteurs avec les innovations technologiques redéfinissent les besoins en matière de compétences et de profils.
• Sur les dimensions sociales, économiques et environnementales du travail. L’édition 2026 s’intéresse à “Repenser le travail dans la transition écologique”, interrogera la “transparence salariale”, en lien avec la directive européenne du 7 juin 2026, et aborde la question du pouvoir d’achat des collaborateurs à travers le thème “Collaborateurs & pouvoir d’achat”. Les “flexibilités au travail” – télétravail, semaine de quatre jours, porosité entre vie privée et vie professionnelle – ainsi que la question “Travailler demain” complètent cette réflexion sur les nouveaux équilibres du travail.
• Enfin, plusieurs thèmes sont consacrés à la manière de piloter ces transformations dans la durée : “Travail hybride et nouvelles formes de travail”, “Les entreprises doivent anticiper les besoins futurs en talents, les changements de rôles, pour ne pas courir après”, “Résilience des collaborateurs et bien-être (mental, émotionnel, adaptabilité)”, “Modernisation managériale”, “Leadership et gestion du changement continu”, “Réinvention des modèles de performance”.

Un rendez-vous désormais incontournable

En se positionnant à la croisée des enjeux du secteur de l’assurance, les Talents de l’Assurance 2026 entend consolider son statut de rendez-vous incontournable du secteur. Le dispositif offre, à ceux qui y prennent part, bien plus qu’une vitrine : un espace de dialogue, de réflexion et de mise en visibilité.

Les Talents de l’Assurance 2026 : plus qu’un rendez-vous, un mouvement

Avec cette nouvelle édition, Les Talents de l’Assurance confirment leur rôle 

• Un moment très attendu par toute la communauté assurance,
• Un accélérateur de visibilité pour les entreprises partenaires,
• Un espace où l’on parle vrai, où l’on met en lumière celles et ceux qui font avancer le secteur,
• Un laboratoire d’idées pour les défis d’aujourd’hui et de demain.

Dans le secteur de l’assurance et dans votre milieu professionnel, il y a forcément des Talents ! Faites vos propositions ici jusqu’au 16 Janvier 2026. Les fonctions concernées :