Le Groupe FINARE, présent dans les secteurs de l’assurance, de l’épargne, des services et de l’IT (technologies de l’information), a franchi une étape importante dans sa campagne annuelle de recrutement d’alternants pour 2025.
À mi-parcours de cette initiative, le groupe prévoit l’intégration d’une cinquantaine de jeunes talents sur l’ensemble de ses entités réparties en France. Cette campagne s’inscrit pleinement dans la stratégie RH de FINARE, qui vise à préparer l’avenir tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes générations.
Le dispositif s’appuie sur un calendrier précis et des événements de recrutement ciblés, en lien avec des établissements d’enseignement supérieur spécialisés, tels que l’ESA (École supérieure d’assurance) et l’ESGF (École supérieure de gestion et finance). Cette démarche témoigne d’une volonté de consolider les passerelles entre les formations et les métiers de l’assurance, du digital et des fonctions support.
Une politique RH orientée vers l’alternance qualifiante
Avec un objectif de 5 % d’alternants dans ses effectifs en 2025, contre 4 % l’année précédente, le Groupe FINARE confirme son ambition de structurer une politique de recrutement durable. Les alternants, issus de formations allant du BTS au Bac+5, sont accueillis dans des domaines variés : commerce, relation client, informatique, juridique, comptabilité ou encore ressources humaines. Cette diversité illustre la richesse des métiers du secteur, notamment dans un contexte d’innovation et de transformation numérique accélérée.
Chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé, avec la désignation d’un tuteur référent chargé du suivi de son intégration et de sa montée en compétences. Le parcours est jalonné d’étapes structurées pour garantir un apprentissage professionnalisant, en adéquation avec les attentes du marché de l’emploi et les spécificités du secteur assurantiel.
Une mobilisation nationale et multisites
Les entités du Groupe FINARE accueillent les nouveaux alternants dans des villes réparties sur tout le territoire, avec notamment ECA Assurances (Clichy, Villeurbanne), Coverity (Châtellerault), ECA Entreprises (Clichy), et Teletech (présente dans huit villes dont Laval, Le Havre et Dijon). Cette implantation territoriale permet d’offrir aux étudiants des expériences diversifiées tout en renforçant l’ancrage local des métiers de l’assurance et de la relation client.
La campagne de recrutement est relayée via le site Carrière FINARE, les jobboards spécialisés, LinkedIn, ainsi que par des partenariats directs avec les écoles. Cette approche multicanale facilite l’identification et la mobilisation des talents, en lien avec la stratégie de valorisation des compétences portée par le groupe.
En soutenant l’accès à l’alternance dans un secteur en mutation, FINARE participe activement à la professionnalisation des jeunes, tout en assurant la transmission des savoirs au sein de ses structures. Une dynamique porteuse pour les années à venir.