L’Adami et Audiens unissent leurs expertises pour proposer aux artistes-interprètes un accompagnement social et préventif adapté, en lien avec les enjeux de santé, d’inclusion et de diversité dans le secteur culturel.
Dans un contexte où les enjeux de santé mentale, d’inclusion et de prévention des risques sociaux s’imposent dans tous les secteurs, y compris culturels, l’Adami (Société pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes) annonce un renforcement de sa collaboration avec Audiens, groupe de protection sociale dédié aux professionnels de la culture. Ce double partenariat porte sur deux volets essentiels : la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS), et l’accompagnement des artistes en situation de handicap. Financé dans le cadre du dispositif solidaire « Droit au cœur », ce projet s’inscrit dans une dynamique d’innovation sociale et de prise en compte des risques humains, des thématiques de plus en plus centrales pour les assureurs et mutuelles opérant dans les domaines du patrimoine culturel et de la protection sociale professionnelle.
Ce renforcement de la coopération entre Audiens et l’Adami traduit une volonté d’agir concrètement sur le terrain, en croisant expertise sociale, dispositifs de prévention, et solutions d’accompagnement. Il s’inscrit également dans une logique plus large de promotion d’un cadre professionnel éthique, équitable et sécurisé, en écho aux engagements portés par de nombreux acteurs de l’assurance engagée.
Renforcer la prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels
Premier volet du partenariat : l’Adami devient partenaire officiel de la cellule d’écoute et de suivi des VHSS, un dispositif opéré par Audiens avec le soutien du ministère de la Culture. Accessible gratuitement à l’ensemble des artistes, cette cellule garantit un accompagnement confidentiel par des psychologues et avocats spécialisés. Pour les acteurs de l’assurance santé ou prévoyance, cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux, aujourd’hui reconnue comme un levier d’action prioritaire.
Ce partenariat s’appuie sur les actions déjà déployées par l’Adami, telles que la formation systématique de ses collaborateurs et la signature obligatoire de la charte des valeurs pour chaque porteur de projet soutenu. Cette charte réaffirme les principes d’inclusion, de respect des droits fondamentaux et d’éthique professionnelle, autant de dimensions que l’on retrouve dans les politiques RSE et les dispositifs de prévention des risques humains en entreprise.
Inclusion et handicap : structurer des parcours adaptés dans le spectacle vivant
Deuxième axe du partenariat : l’Adami soutient désormais la Mission Handicap du Spectacle vivant et enregistré. Opérée par Audiens et cofinancée par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), cette mission propose un accompagnement individualisé aux professionnels du secteur culturel en situation de handicap. Elle agit également auprès des entreprises du spectacle, en leur fournissant des outils opérationnels et des conseils pour favoriser l’inclusion.
Pour les assureurs qui intègrent des critères de diversité dans leurs grilles d’analyse ou développent des solutions de couverture dédiées aux professionnels en situation de fragilité, ce type d’initiative permet de mieux cerner les besoins réels des populations concernées, tout en soutenant des modèles inclusifs de prévention et d’accompagnement social.
Une stratégie d’impact social cohérente avec les missions de l’Adami
Créée par des artistes pour les artistes, l’Adami inscrit depuis plusieurs années ses actions dans une logique de responsabilité sociale. En consolidant son partenariat avec Audiens, elle élargit son impact et structure un accompagnement multidimensionnel, de l’écoute psychologique à l’inclusion professionnelle. Cette stratégie témoigne d’une volonté de s’aligner sur les standards les plus exigeants en matière d’éthique, de diversité et de santé au travail.
Pour les professionnels de l’assurance opérant dans les domaines de la protection sociale, de l’innovation sociétale, ou de l’engagement collectif, ce type de partenariat intersectoriel constitue un modèle reproductible. Il démontre que l’alliance entre expertise métier et approche terrain peut répondre de manière opérationnelle aux nouveaux défis sociétaux auxquels sont confrontés les travailleurs des secteurs culturels et créatifs.