Le Groupe APICIL signe un nouvel accord sur la diversité. Objectif : garantir un environnement de travail bienveillant, respectueux et inclusif pour tous.
Égalité, handicap, genre, générations… Le Groupe APICIL fait évoluer sa politique de diversité et d’inclusion avec un nouvel accord structurant, signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Objectif : garantir un environnement de travail toujours plus respectueux et inclusif.
Ce n’est pas une déclaration d’intention, mais une feuille de route détaillée que vient d’adopter le Groupe APICIL. Signé pour la période 2025-2028, ce nouvel accord formalise des engagements concrets autour de huit axes prioritaires, allant de l’égalité femmes-hommes à la liberté syndicale, en passant par le handicap, les convictions religieuses ou encore l’orientation sexuelle et l’apparence physique.
Une feuille de route alignée sur la stratégie RSE
Le texte s’inscrit dans le plan stratégique RSE Impulsions 2028 et vient enrichir les actions déjà amorcées depuis 2021. Parmi les évolutions notables :
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La démarche de labellisation AFNOR est étendue à toutes les entités du Groupe.
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Le dispositif de signalement WhistleB est désormais accessible aux prestataires et candidats, et non plus seulement aux salariés du Groupe.
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Les usages de l’IA dans les processus RH feront l’objet d’un encadrement strict pour éviter tout biais discriminatoire.
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Une commission de suivi paritaire assurera l’évaluation régulière des actions, via baromètres et enquêtes de perception.
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Les formations à l’inclusion seront renforcées pour les RH, managers et instances dirigeantes.
Des indicateurs concrets… et ambitieux
APICIL ne se contente pas de fixer un cap : le Groupe s’engage sur des objectifs chiffrés et mesurables. En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, par exemple, il affiche déjà un taux de 6,5 %, au-dessus du seuil légal (6 %) et bien au-delà de la moyenne nationale dans le privé (3,5 % selon la Dares). L’objectif ? Poursuivre cette dynamique dans toutes les entités du Groupe.
Le texte prend aussi en compte les réalités de terrain : soutien aux salariés aidants, lutte contre le harcèlement, attention portée aux fins de carrière, actions dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)… Chaque engagement est assorti d’un plan d’action opérationnel.
