Alors que la santé mentale est devenue une grande cause nationale, Relyens révèle des données alarmantes sur l’état psychologique des professionnels de santé et propose des solutions concrètes.
La santé mentale des professionnels de santé est désormais au cœur des préoccupations. Pour Relyens, spécialiste mutualiste en gestion des risques, cette priorité est essentielle face aux défis majeurs tels que la pénurie de personnel, la surcharge de travail et la désaffection pour les fonctions managériales. Selon leur récente étude terrain, un professionnel de santé sur cinq se déclare anxio-dépressif, avec une augmentation de 52 % des arrêts maladie de longue durée liés aux troubles psychosociaux entre 2021 et 2024.
Certains groupes nécessitent une attention particulière. Les managers, exposés à hauteur de 20 % à ces troubles, mais aussi les femmes, deux fois plus sujettes au burn-out que leurs collègues masculins (25 % contre 13 %), ainsi que les jeunes professionnels de moins de 25 ans (18 % souffrant de symptômes anxio-dépressifs).
Face à ces constats préoccupants, Relyens met en avant des initiatives efficaces déjà en cours dans certains établissements. Ainsi, le CHU d’Orléans a mis en place dès 2020 un laboratoire managérial, espace d’échange sécurisé dédié aux cadres, accompagné par Relyens à travers l’intégration d’outils tels que la communication non violente, la programmation neuro-linguistique (PNL) ou encore l’hypnose. Cette initiative renforce la cohésion, améliore la gestion des conflits et diminue les risques d’épuisement.
Par ailleurs, le GHU Paris psychiatrie & neurosciences mise sur une démarche centrée sur l’écoute des professionnels et la maintenance d’espaces réguliers de dialogue, visant à créer un climat de travail plus serein et durable.
Ces approches innovantes, soutenues par des outils technologiques comme le jeu collaboratif SLAC (Sens, Lien, Activité, Confort), développé par la Chaire Management & Santé au Travail de Grenoble, offrent une réelle capacité d’action aux équipes. La prévention précoce apparaît également cruciale : détectés rapidement, les cas de burn-out voient leur durée d’arrêt considérablement réduite, passant en moyenne d’un an à deux mois seulement.
La solution technologique Holitest, développée par Holicare et intégrée dans la stratégie de prévention de Relyens, permet une auto-évaluation individuelle et anonyme de la santé mentale des soignants, facilitant ainsi une prise en charge rapide. Cette solution est d’ailleurs finaliste du Prix du Fonds FHF Recherche & Innovation, soulignant l’importance de l’innovation technologique dans la prévention des risques psychosociaux.
En intégrant prévention, innovation managériale et dialogue régulier, les établissements accompagnés par Relyens entend démontrer que des solutions concrètes et efficaces existent pour préserver durablement la santé mentale des professionnels du soin.