La MACSF a conclu un accord salarial avec les organisations syndicales représentatives portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.Â
Menées sur trois réunions, les discussions entre la direction de la MACSF et les partenaires sociaux ont permis d’aboutir à un compromis jugé équilibré par les parties prenantes. L’objectif affiché était double : maintenir une dynamique de reconnaissance salariale malgré un environnement macroéconomique moins inflationniste, et adapter les dispositifs de rémunération aux réalités des métiers de l’assurance. Cette approche s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale et de gestion durable des ressources humaines.
Des mesures salariales différenciées selon les niveaux de revenus
Pour l’année 2026, la MACSF a acté une revalorisation générale des salaires tenant compte des niveaux de rémunération. Les salariés percevant un salaire annuel fixe inférieur à 40 000 euros bénéficieront d’une augmentation générale plus marquée que ceux situés au-delà de ce seuil. À cette mesure s’ajoute une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles, également modulée selon les niveaux de rémunération, ainsi qu’un budget spécifique destiné aux évolutions professionnelles. L’ensemble de ces dispositifs porte l’effort global de revalorisation à 2 % de la masse salariale, traduisant une volonté de concilier équité interne et reconnaissance des parcours.
Un renforcement ciblé des avantages sociaux
Au-delà des salaires, l’accord intègre des ajustements sur les avantages sociaux, leviers importants d’attractivité et de fidélisation dans le secteur de l’assurance. La revalorisation du titre-restaurant et l’amélioration de la prise en charge des abonnements de transport collectif illustrent une attention particulière portée aux dépenses du quotidien. Ces mesures répondent aux attentes exprimées par les collaborateurs en matière de qualité de vie au travail et de soutien au pouvoir d’achat, tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale de l’employeur.
Un dialogue social structurant pour la politique RH
Cet accord témoigne de la maturité du dialogue social au sein de la MACSF et de la capacité des partenaires sociaux à construire des solutions adaptées aux enjeux économiques et humains de l’entreprise. Dans un secteur de l’assurance confronté à des transformations profondes, notamment liées à l’innovation, à l’évolution des métiers et aux attentes accrues des talents, la qualité du dialogue social constitue un facteur clé de stabilité et de performance durable.