La nouvelle étude de BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises montre une forte attente des salariés en matière d’épargne retraite et de responsabilité sociale.
Dans le cadre de la Semaine de la finance solidaire, BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises (E&RE) publie les résultats de la seconde édition de son étude menée par CSA Research auprès de plus de 2 000 salariés. Cette enquête souligne la montée des préoccupations liées à l’environnement, au social et à la préparation de la retraite.
Alors que 85 % des répondants se disent préoccupés par les enjeux sociaux et environnementaux, l’épargne d’entreprise apparaît comme un outil structurant pour concilier performance financière, engagement et vision de long terme. Les attentes envers les employeurs s’accroissent, renforçant le rôle stratégique des dispositifs d’épargne collective dans les politiques RH et dans la relation employeur-salarié.
Retraite : entre incertitudes et manque de repères
L’étude révèle une inquiétude largement partagée concernant la retraite. Trois quarts des salariés déclarent se sentir préoccupés par leur préparation financière future. Ce sentiment touche toutes les générations et reflète l’instabilité perçue autour des régimes de retraite obligatoires.
Le manque de compréhension des dispositifs demeure un frein important : seuls 55 % des répondants estiment connaître correctement les outils existants. Cette méconnaissance renforce le besoin de pédagogie, d’accompagnement et de transparence, autant de sujets centraux pour les acteurs de l’assurance, de la prévoyance et de l’épargne salariale.
Des attentes fortes envers les employeurs
Les salariés expriment un besoin clair d’être mieux guidés. 78 % souhaitent bénéficier d’un accompagnement renforcé pour optimiser leur épargne retraite d’entreprise. Pourtant, 40 % affirment ne pas recevoir un soutien suffisant de la part de leur employeur.
Dans le même temps, une large majorité, 90 % des participants, considère que l’épargne d’entreprise relève de la responsabilité sociale de l’employeur (RSE). Ce chiffre souligne l’importance croissante de ces dispositifs dans la perception d’une entreprise engagée, à la fois sur le plan financier et sociétal.
Ces résultats interrogent les pratiques actuelles de sensibilisation et plaident pour une meilleure intégration des outils d’épargne dans les démarches de prévention, de gestion patrimoniale et d’accompagnement des salariés.
Les jeunes actifs, moteurs d’un élan responsable
Contrairement à certaines idées reçues, la jeune génération se révèle particulièrement attentive aux enjeux liés à la retraite et à l’investissement responsable. 91 % des 18-34 ans se montrent intéressés par l’épargne d’entreprise, et 81 % l’associent à une préparation anticipée de la retraite.
Les jeunes se distinguent également par leur sensibilité aux placements responsables : 79 % trouvent attractif d’investir dans des supports responsables via l’épargne d’entreprise, un niveau supérieur de 6 points à celui des 50 ans et plus. Cette tendance conforte l’importance de proposer des gammes intégrant des critères ESG (environnement, social, gouvernance) et des offres lisibles en matière d’investissement durable.
Pour les employeurs comme pour les assureurs, ces évolutions marquent une opportunité stratégique majeure pour adapter les dispositifs aux attentes d’une génération en quête de sens, d’innovation et de transparence.